Čestitamo timu bi trebao biti lako pamtljiva

Video: najoriginalnijih pozdrav sretan rođendan: Sretan rođendan!

Najvažniji festival u bilo koje organizacije - to je njezin rođendan. To je ovaj praznik ujedinjuje cijeli svijet, a ne cijelu zemlju, ili čak odvojeno uzeti obitelj i neke osoblje, ljudi koji godinama su radili rame uz rame. Ovaj dan je vrlo lako zaboraviti sve uvrede, oživjeti duh poduzeća i nagraditi najbolje zaposlenike, zaraziti druge s entuzijazmom. Želimo podijeliti s vama nekoliko savjeta i ideja za korporativne stranke. Dakle, prenijeti svoje čestitke u tim.

dizajn prostora

Jedan od najvažnijih blagdana nijansama dizajnom prostora u kojem će se provoditi. Zapamtite, rođendansku čestitku tim može biti svijetlo i zanimljivo, ali ako u isto vrijeme ljudi će biti u sivoj i sumornoj sobi, određena količina pozitivnih emocija, oni ne dobiti.

Možete organizirati izložbu fotografija u prostorijama, koja će biti predstavljena smiješne i zanimljive slike zaposlenika, važnih i ključnih trenutaka u životu organizacije, svoje proizvode, itd Ne zaboravite se prijaviti svaku sliku, koristite tople ili duhovite fraze. Glavna stvar - ako su fotografiju radnici će biti stavljen na tribinama, važno je ne zaboraviti bilo koji od njih!

Koristi se za ukrašavanje soba vijence, zastave, balone, plakate i druge svijetle i svečane stavke.

ispitivanje

Video: Ivan Kozlovsky, Sergej Lemeshev Čestitke

Može biti u obliku strip saznati od ljudi u organizaciji, kako oni vide prošle godine, rezultate rada, svojim kolegama. Da biste to učinili, provesti anonimne upitnike.

Svi djelatnici su dati upitnik o ovim pitanjima:

1. Što izraz biste koristili kako bi opisali svoj rad u ovoj godini? (U varijantama odgovora može uzrokovati različite poslovice koje se odnose na rad, lijenost, itd.)
2. Koji je vaš stav prema vlasti? (Odgovori mogu biti ozbiljna i strip, na primjer: A tko je moj šef?).
3. Što uzeti u obzir najvažniji u svom radu? (Ponuđenih odgovora može biti karijera i financije, pa čak i suosjećajan zaposlenika).

Možete misliti puno više zabave i ozbiljna pitanja, a zatim prikupiti upitnike i izračunati što su odgovori su najčešći. Mislite unaprijed što je osoblje pozdrav ti bi u konkretnom slučaju, mislim da je nekoliko opcija, a ovisno o rezultatima, nešto zabavljati zaposlenika.

Video: Video pozdrav od djece

ulaz

Ni u kojem slučaju ne zatezati službeni dio događaja. Uostalom, glavna svrha vašeg - to je dobro raspoloženje svojih zaposlenika. Duge i neugodne priče o napretku, uspjesima i izazovima, budućim planovima, i tako dalje, ovdje nema mjesta. Provedite ulaz je jednostavno i zabavno ne dosadi svojih zaposlenika.

Video: Chereha WeddingsSHOW

Naravno, govorimo o ishodu potrebe, ali pokušajte to učiniti u opuštenoj formi, dodajte smiješne priče o smiješnih situacija u društvu. Ako datum krugu, dati riječi starih zaposlenika. Zanimljive priče o tome što se događa s tvrtkom prije, možda, o životu menadžera, kada su još sami bili jednostavni radnici - to je vrlo originalna pozdrav za osoblje. Zbog toga osoblje pozitivne emocije, to je uvijek korisno za korporativne duh.

pokloni

čestitkom govor uzbudljive natjecanja, banket s raznim ukusnim jelima - obvezni atribut odmor, bez kojih se ne može učiniti. Međutim, glavni pozdrav osoblju - To je, naravno, prikaz darova. Odaberite darove koje će ostati sa svojim zaposlenicima u godinama koje dolaze, bit će istodobno podsjećajući ih na rad te o ugodne trenutke događaja.

Nije potrebno odgoditi isporuku darova postupka. Ako radnici u Vašoj tvrtki malo, a onda, naravno, možete dati svaki ruke. U međuvremenu, ako imate veliku organizaciju, to je najbolje za prijenos darove izravno na cijelom odjelu po jednog predstavnika.

Video: Buranovskie baka s. Debyosy na Dan graničar. Čestitke iz upravljanja str. Debyosy. 14. Charles.

Ako želite da vaš pozdrav osoblje činilo više originalni, za svaku karticu, odaberite svoj dar opciju koja najtočnije odražava suštinu svojih aktivnosti. Ako želite, (naravno, ako vaši zaposlenici tvrtke vrlo malo), možete čak i pokupiti poklon za svakog zaposlenika pojedinačno.