Udruga poduzeća. Udruge i sindikati. Vrste poslovnih spajanja

Poslovna spajanja, je po mnogima moderne inteligencije - to je globalni trend. Smatra se da u narednim desetljećima, većina tvrtki u svijetu (što je ukupno će oko 70-75% od BDP-a od planeta) konsolidirana u roku od samo nekoliko stotina transnacionalnih gospodarstava. Ruski poslovni ovaj trend, prema ekonomistima, također utječe.

Postoje dva glavna mehanizma kroz koji se mogu javiti je poslovna kombinacija. U prva možemo govoriti o tvrtke zakonskih promjena stanja koje se javljaju kao rezultat spajanja ili akvizicije. kontrolnog udjela ili prevladavajući udio u temeljnom kapitalu, u ovom slučaju se prenosi iz jedne grupe ljudi na drugu, može također promijeniti naziv branda (a ponekad i podružnice), gdje tvrtka posluje. Najčešći tipovi danas udruženja poduzeća u ovoj kategoriji - brige i gospodarstva. Među starijim, ali je imao velikog povijesnog značaja za Rusiju - vjeruje, kartela i sindikata.

Drugi mehanizam koji se također uklapa u koncept "Udruga poduzeća"S druge strane, on nije povezan s promjenom u njihovom pravnom statusu. To uključuje konsolidaciju asocijativnog tipa - vlasnicima udjela ili upravitelje države (u slučaju tvrtki u državnom vlasništvu) iskustva, zajedničkog rješenja hitnih problema razvoja novih perspektiva kombinirajući znanje i resurse. Glavne vrste udruženja poduzeća ovog tipa danas - to je udruga i sindikata.

Prije nego što smo ispitati karakteristike svake od tvrtki za konsolidaciju mehanizmi studirao aspekte, što odražava stvarnu izvedivost centripetalne trend u pitanju.

Zašto kombinirati posao?

Među ekonomistima Vjeruje se da mali poduzetnici nekako proširiti svoju prisutnost na tržištu. U nekom trenutku, tvrtka doseže stupanj razvoja, kada je daljnje širenje poslovanja ili možda samo zbog apsorpcije drugih poduzeća (često natjecatelja), ili ih kombinirajući u jednom ili drugom obliku. Naravno, moguće je i vrlo vjerojatno mogućnost da će biti apsorbiran, pak, sama poslovanja.

U prosjeku, tvrtka zapošljava oko 3-5 godina prije nego što je pitanje o postupcima udruge. Potreba za konsolidacijom može biti i zbog tržišnih okolnosti. U pravilu, takva situacija je tipična za razdoblje krize (kako ekonomske i političke prirode).

Prednosti udruga

Poslovna spajanja - proces koji se u većini slučajeva je koristan za svaki od sudionika uključenih u njemu. Glavne prednosti konsolidacije poslovanja mogu se javiti na sljedeći način.

Prvo, tvrtka, zajedno, u pravilu, formiraju neku vrstu zajednice baze podataka: kupcima, dobavljačima i partnerima. To je gotovo uvijek povećati prihod svakog od tvrtki koje čine društvo.

Drugo, tvrtke su uglavnom fiksne uštede u mnogim područjima - na primjer, u vezi s istim dobavljačima. Često se događa da je tvrtka dobila u zbrinjavanju novih ugovornih stranaka, utvrdi da je roba ili usluga koje im manje od onih dobivenih iz prethodnih partnera. Također se obično smanjuje troškove povezane s pozicioniranje branda, oglašavanje.

Treće, tvrtke udio ne samo informacije, nego i financijska sredstva. To omogućuje, posebno, oslanjaju se na uključenost osoblja više kvalificirani. Snimke - najvažnija komponenta za uspjeh bilo koje tvrtke. Isto tako, sve više financijskih mogućnosti - bolja oprema. To je osobito važno kada je sindikat industrijskih postrojenja - njihov glavni konkurentska prednost To se koristi u izdanju tehnoloških proizvoda.

Saznali smo zašto tvrtke trebaju konsolidaciju. Sada razmotrimo detaljno oblik poslovne kombinacije, koje smo identificirali kao najčešći u Rusiji.

Video: Poduzeće i poduzetništvo

zabrinutost

Počnimo s problemima. Ova vrsta konsolidacije poslovanja podrazumijeva prilično veliku autonomiju sudionika. Općenito reakcija je ograničena na razmjenu tehnoloških tvrtki (patenti, licence), u nekim slučajevima, jedinstvene aranžmani financijskog upravljanja.

Zabrinutost može biti poslovno spajanje kao jednu industriju i konsolidaciju unutar tvrtki koje posluju u segmentima sasvim različit. No, u pravilu, članovi svi nekako povezani. Na primjer, u okviru grupe poduzeća mogu se kombinirati u jednom proizvodnom lancu - dobavljači sirovina, obrade njegovih postrojenja i tvornice za proizvodnju finalnog proizvoda.

Tipično, tvrtke koje čine skupinu (primjeri ruskog poslovanja u velikoj mjeri potvrđuju) ostaju pravno samostalna. Kontrolni udio u svakoj, ili prevladavajući udio u temeljnom kapitalu se obično ne spadaju u osnovne strukture. I to je glavna razlika zabrinutost iz fundusa (njihove osobine ćemo pogledati kasnije). Međutim, kao što smo rekli gore, upravljanje financijskim tokovima, kao i strateške odluke u području upravljanja primjenjuju se na razini višeg rukovodstva sindikata. U tom smislu, pravna nezavisnost od tvrtki, kao i mnogi stručnjaci vjeruju, ne mogu igrati značajnu ulogu u pogledu razvoja poduzeća kao zasebne poslovne jedinice.

Organizacije koje pripadaju istoj skupini, mogu biti uključeni u ove vrste poslovnih spajanja kao udruga ili sindikata. To ne utječe na njihov pravni status i upravljanja mehanizme. Ali oni nemaju pravo biti dio drugih problema. Inače može doći do razlike u strateškom strukturi konsolidiranih poslovnih prioriteta.

Video: Zašto klastera i tko ima koristi od toga?

Zabrinutost u Rusiji

Kako Rusija radi ovu vrstu udruživanja kao grupa? Primjeri tvrtki, konsolidiranje u ovom obliku, naravno, javljaju u Rusiji u vrlo velikim količinama.

Video: građanski zakonik, članak 50, Trgovački i neprofitne organizacije, građanski zakonik Ruske Federacije

Tu su, posebno, korporacije javnog sektora. Za one stručnjaci smatraju jednom od najvećih i najpoznatijih ruskih tvrtki u svijetu - "Gazprom", Često se događa da je skupina - udruženje državna poduzeća Vojna industrija.

pojam "briga" u Rusiji i svijetu

Postavlja se pitanje da li je termin ima isto značenje "briga" u našoj zemlji i inozemstvu. To sve ovisi o pojedinoj državi. Uzeti u obzir nekoliko primjera. Konkretno, problem je u Rusiji naziva tvrtke kao što su Volkswagen, Siemens, Allianz. S druge strane, zemlja podrijetla - Njemačka - ove organizacije nazivaju na isti način, Koncernom. Ako, pak, govorimo o tvrtkama kao što su General Motors i Boeing, s nama Registracija, u Rusiji, oni su također smatra da se problemi. No, u SAD-u - ne. Tu su oni nazivaju "javna poduzeća",

U nekim slučajevima, najveće američke tvrtke u Rusiji među ruskim medijima ili stručnoj literaturi odnose se na poduzeća samo kako bi izbjegli biti zabludu. Činjenica da mnoge američke tvrtke, na primjer, automobilska div Chrysler - nije ništa drugo nego "Ltd." (U engleskom jeziku - Ograničenom odgovornošću). Ruski državljanin ne bi povjerovao da "Ltd." može rasti u takvim razmjerima: u našem razumijevanju vrlo prosječne tvrtke. Lakše je shvatiti da takvo poduzeće - briga.

držanje

Kao što smo rekli gore, najčešće u ruskom obliku poslovnog spajanja su predstavljeni kao holding kompanija. Ova vrsta konsolidacije poslovanja, prema riječima stručnjaka, vrlo slični problemi (u stvari, neki ekonomisti i ostali uvjeti su identificirani). Koje su osobitosti građe? A to je, pak, zajedničko između njih i zabrinutosti?

Video: integracija u svjetsku ekonomiju. Primjeri i faze.

Najvažnija značajka holidnga - da je udruženje organizacija i poduzeća na strogim uvjetom: koncentracija je u posjedu osnovne strukture kontrolnog udjela u svim tvrtkama. Dok je u problemima dopušteno (iako nije uvijek slučaj) da prevladava udio poslovanja u vlasništvu osnivača tvrtke ili treće strane dioničara.

Za većinu atributa (cilja stvaranja, vrsti upravljanja, i tako dalje. D.) drži u cjelini vrlo slična pitanja. Oni također mogu biti udruge u jednoj ili više grana se konsolidiranje okvir za poduzeća u smislu organizacije proizvodnog lanca. Baš kao iu slučaju korporacija, poduzeća iz holdinga, u pravilu, imaju pravno samostalan, općenito su nezavisne ekonomske aktivnosti.

ali ključ rješenja za upravljanje Potrebno je još strukturu glave. Njegove osnovne kompetencije su kako slijedi.

Prvo, to je u razvoju konceptualne temelje cijele udruge. Promatrajući strategiju za privlačenje i distribucija ulaganja i profita. Financijsko upravljanje, prema mnogim stručnjacima - glavna komponenta radne glave strukture holding. Sredstva se mogu distribuirati i putem internih kredita.

Drugo, voditelj strukture holding, u pravilu, odgovara za ključne odluke uprave na razini upravljanja tvrtke, članovi Udruge.

Treće, matična organizacija zastupa interese svih njenih podochetnyh tvrtki u međusektorskoj prostora i na stranim tržištima.

U mnogim gospodarstvima, usput, postoje ograničenja na posjedovanje dionica matičnog strukturi tvrtkama-sudionicima udruge (kao i za menadžeri i vlasnici udjela).

Razmotrimo sada povijesne oblike udruživanja organizacija koje igraju važnu ulogu u gospodarstvu carskoj Rusiji i SSSR-a.

karteli

Pod kartela razumjeti strukturu, konsolidiranje jednostruke industriji tvrtke. Cilj takvih oblika udruživanja - zajedničke aktivnosti u pogledu marketinga (barem - proizvodnih procesa). Kao dio kartela poduzeća, u pravilu, to je lakše prodati roba na štetu sporazuma o cijenama, kvota, koji se koriste u kombinaciji s drugim poduzećima distribucijski kanal. Tvrtke u kartelu održava potpunu pravnu i ekonomsku neovisnost.

Video: O sudjelovanju građana u zaštiti javnog reda (OLGA ZAGVYAZINSKAYA Jaroslav Ilyin)

sindikata

Ako su aktivnosti tvrtke konsolidirana su unutar kartela, kao takva usmjerena na distribucijske kanale (za razliku od proizvodnog dijela), poduzetnici mogli dogovoriti o uspostavi sindikat - isti za sve poslovne strukture, odgovoran za prodaju proizvoda po jedinstvenim cijenama i kanalima.

To je funkcija pojedinih tvrtki ograničiti proizvodnju. Bavi prodajom, u pravilu, isključivo stvoren sindikat ih. U nekim slučajevima, struktura prodaje nije stvoren odvojeno, a formirana je na temelju resursa jedne od tvrtki koje pripadaju u organizaciji.

vjeruje

Ako karteli i sindikati obično su dizajnirani kako bi optimizirali prodaju robe kanala, zaklada - konsolidirati napore jednako kao dio proizvodnje (ali u mnogim slučajevima i kombinirane odjele prodaje). Udruge ove vrste formirana poduzeća se ne spremaju, za razliku od kartela i sindikata, pravne i ekonomske neovisnosti. Stvoren imaju tendenciju da vjeruju strukturu glave (otprilike kao u gospodarstvu). No, tu su presedani kada je potpisan sporazum o spajanjima i preuzimanjima. Obično se uzda značilo konsolidiranje sve proizvodne procese unutar jedinstvenog strukturi poduzeća, kao i resurse povezane s njima. Često članovi tih zajednica postala tvrtkama iz različitih industrija. U njima, baš kao što se događa u problemima, postrojio proizvodnja lanaca gore spomenut. Kao u pravilu, vjeruje dogodio Institut zajedničko vlasništvo na resurse koji su uključeni u proizvodnju dobara (kao i gotovog proizvoda).

Karteli i sindikati u isto vrijeme bili su više karakteristične za doba carske Rusije (kada privatna poduzeća institucija postojati bez značajnih ograničenja). A druga je bila mnogo više. Karteli su doduše vrlo rijetki. U SSSR-u (sve do trenutka kada su komercijalni odnosi zabranjen) uživa veliku popularnost vjeruje.

Udruge i sindikati

Uzimajući u obzir sadašnje i povijesne oblike konsolidaciju tvrtki u okviru spajanja i akvizicija, smatramo drugu vrstu kombinaciji poslovne - udruga i sindikata. Samo imajte na umu da ta dva pojma, u pravilu, može biti identificiran. samo "Udruga" - to znači "unija", "unija"Samo na stranim načine. Tvrtke sami odrediti kako da se odnosi na sebe kao dio konsolidirane strukture.

Udruge i sindikati - savez udruga (privatne ili javne) nije za konsolidaciju financijskih i upravljanje resursima, te štititi interese i međusobnu koordinaciju različitih područja rada. Gotovo uvijek je neprofitna tipa struktura a. To jest, ako govorimo o pravnom statusu - je, u pravilu, nevladine organizacije. Poduzeća pripadaju organizaciji ili sindikatu, zadržati apsolutnu pravnu i ekonomsku neovisnost.

Skala tih organizacija mogu biti vrlo različiti. Na primjer, Udruga restoratera i hostelerov. Na raspravi mnogih takvih udruga - "Industrijalaca i poduzetnika unija", Postoje međunarodne i političke strukture (cilj im stvara - uspostavljanje poslovnih odnosa). Među tim - Carinske unije.