Strukturna nezaposlenost: uzroci, za razliku od trenja nezaposlenosti

pogled na nezaposlenost uzrokovana padom određene vrste djelatnosti i promjena u proizvodnim procesima, pod nazivom strukturu. Njegova dva glavna razloga: promjene u strukturi potražnje za razne proizvode, kao i promjene gospodarska struktura. Potražnja za proizvodima se stalno mijenja, u vremenu, kao što u jednom slučaju to povećava, u drugom slučaju to je primijetio oštar pad. To dovodi do činjenice da je radno vrijeme se smanjuje, radnici moraju odbaciti. Strukturna nezaposlenost može biti uzrokovan promjenama u industriji proizvodne strukture. Tijekom vremena, nestanak nekoć važnih i bitnih sektora, poput proizvodnje crno-bijele televizije ili lokomotiva. Zamjenjuju moderniji - proizvodnju računalne opreme, mobitela, LCD TV, itd U tom smislu, promjene u potražnji zanimanja u gospodarstvu. Na primjer, nestao zanimanja poput vozača, stakla puhala i Lamplighter, a umjesto njih su dizajner, programer, marketer, itd Dakle, strukturna nezaposlenost ukazuje na to da se dogodi neslaganje između operacijskog snagu strukturi i strukturi radnih mjesta. Jednostavno rečeno, oni koji imaju i struke, te razinu vještina, može biti otpušten, a samo zato što ne zadovoljavaju suvremene zahtjeve strukture industrije.

Strukturna nezaposlenost i ujedinjuje ljude koji su izgubili svoja radna mjesta zbog strukturnih promjena u potražnji za razne industrije. Kada je razvoj određenoj industriji vidio uspon, potražnja za njegovim proizvodima povećava dramatično, a time postoji potreba proširiti osoblje. Kada je potražnja za industrijskim proizvodima pada, morati smanjiti proizvodnju i otpustiti radnike. Strukturna nezaposlenost izračunava se kao odnos broja sve strukturne nezaposlenih u ukupnom broju svih rada, koji se izražava kao postotak.

Strukturna nezaposlenost je vrlo često u odnosu na trenja nezaposlenosti. Ipak, obje ove vrste imaju značajne razlike od drugoga. Možda je najvažnija razlika leži u činjenici da je trenja nezaposleni imaju vještine koje se mogu koristiti, ali strukturna nezaposlenih ne može dobiti posao bez prethodnog treninga, budući da su vještine koje oni već imaju, ostaju zatražen. Obje ove vrste nezaposlenosti povezane uglavnom - traži posao, traži se samo za to ima svoje trajanje. Strukturna nezaposlenost može trajati jako dugo vremena, pa naći posao u modernom sektoru isto bez prekvalifikacije i prekvalifikacije je jednostavno nemoguće. U slučaju trenja nezaposlenih naći posao, mogu brže i često se može potrajati 2-3 dana uopce. Istovremeno, obje vrste nezaposlenosti je prirodna i neizbježna pojava, čak iu većini razvijenih zemalja. I to je sve zbog iste strukture i potražnje strukture industrije, koja se odlikuje čestim promjenama, najviše pažnje na koju je znanstvenog i tehničkog napretka. U tom smislu, razvoj gospodarstva će pasti ili porasti, a time izazivajući sigurnost strukturne nezaposlenosti. Postoji mišljenje da je bilo nezaposlenost je potrebno fenomen za normalno funkcioniranje gospodarstva. S ovom izjavom je sporan, jer je sama ideja o nezaposlenosti već ne može biti u potpunosti pozitivan, pogotovo ako je njegova izvedba dramatično povećava. Visoka strukturna nezaposlenost, rekao je povrede u upravljanju i organizaciji rada.