Ljudski resursi - to su glavna nematerijalna imovina poslovanja

Video: Poslovni planovi za poljoprivredu

Svatko, čak i početnik, poduzetnik bi trebao znati da ljudski resursi - je fiksni kapital njegov posao. Ali kako oni mogu utjecati na uspješnost razvoja društva?

Video: Stanje: tekuće i dugotrajna imovina. amortizacija

Ljudski resursi - je kompleks razumjeti pojam koji karakterizira ljude, njihove vještine i sposobnosti, svoje priloge i potencijalne radne snage silu na komercijalne ili nekomercijalne poduzeća ili organizacije. Bez obzira na opremu tvrtke, koliko bi bilo koji poslovni uložio u opremu ili robu, ako ne postoje kompetentni radnici koji će upravljati materijalna dobra, razvoj će biti. Sve se može brzo doći u zapuštenost, kolaps, nestati. Ljudski resursi - je izvor promjene, produktivnosti, profita na kraju. One mogu navesti analogiju napuštene kuće. Iako ima osoblje, vinogradari, gostima - mjesto za život, zaraditi prihod. Ali ako to nije jedna duša, čak i većina čvrste zidove početi uspjeti s vremena na vrijeme, vremenskim uvjetima, prirodnih sila.

Ne poslovanje ne može postojati izvan ljudi. Ljudski resursi - je nužan uvjet za razvoj poduzetništva. Obzira na to koliko dobro su odabrani i koristi, to ovisi o uspjehu tvrtke, a ponekad i cijelu industriju. sistem Upravljanje ljudskim resursima To mora biti izgrađen u skladu s najnovijim dostignućima psihologije, upravljanje i podataka o radu. Svi znamo primjere tvrtki gdje ljudi ne ostaju dugo. Bilo niske plaće ili neugodan raspored rada, ili svadljiv i neznanju vođa - ti čimbenici mogu postati uzrok osoblje promet. Da će to biti? Za zaposlenici početi tretirati olako, neoprezno. Oni nisu zainteresirani i ne isplati ulagati trud i vrijeme u aktivnostima takvih tvrtki, koje ih ne znaju cijeniti. Kao rezultat toga, poduzetnik mora potrošiti znatna sredstva na pronalaženje i obuku novih djelatnika, koji (ako je uporaba ljudskih resursa postaje smislen i racionalan) uskoro će napustiti tvrtku, idite na konkurenciju.

Video: Poslovni Procjena: pristupi (1. dio)

Nadležna uprava osoblja temelji se na poštivanju sposobnosti i potrebe zaposlenika. Ljudski resursi - je nematerijalno sredstvo, ali bez njega nema razvoja i stvaranje proizvoda, prihod generacije. Ako je mogućnost ljudi koji rade u tvornici, se koristi mudro, ako njihove potrebe - na primjer, pauza u treningu, profesionalni rast u pristojnu plaću - zadovoljni, možete računati na njihovu odanost i predanost tvrtke. Posvetivši svoje vrijeme za proizvodnju, razvoj novih proizvoda, promocije proizvoda, osoba treba osjetiti ne samo njihovu potrebu i korisnost, ali i ne brini kruh svaki dan, koje se ne mogu spojiti kraj s krajem.

Osoblja politika ovisi o ukupnom poretku ili tvrtke ugled na tržištu. Sjetimo se da ljudi ne žive u izoliranom prostoru, i komunicirati s prijateljima, obitelji i susjeda. Dakle, kako je poduzeće pripada zaposlenika, da li oni imaju priliku razvijati profesionalno, bilo obećavajući njegov rad vjerujem, prepoznaje širok raspon ljudi. Važno je da je slika tvrtke je pozitivno u tom pogledu.