Kompetentno stručno osoblje - ključ za prosperitet tvrtke

Video: prodaja trening. Dio 1 - Razina znanja. Jevgenij Kotov. Aktivna prodaja.

Nije tajna da najvrednijih resursa bilo koji posao - ljudi. Bez njih, oprema neće raditi, neće prodavati, zaustaviti proizvodnju i zaustaviti isporuku. To je razlog zašto vam je potrebno da se brine o zaposlenicima. Nadležnog stručno osoblje će pokušati postići maksimalnu učinkovitost i da će se pobrinuti za lojalnost zaposlenika. Što je uključeno u svojim glavnim dužnostima? Što i kako treba postupati osoblje?

Video: asistent kadrovske poslove video sustav pregled

glavne odgovornosti

Prije svega, kao zaposlenik (bez obzira da li je on šef odjela ili podjele ili jednu osobu koja je odgovorna za osoblje) obavlja izbor i imenovanja na posao zahtjeva. Prema tome, to je HR specijalist unaprijed odlučuje tko bi trebao zaposliti i koji nisu prikladni za poduzeće. Prikuplja i životopis pisma preporuke, učiti ih i dodijeliti intervjuu one kandidate koji ispunjavaju kriterije odabira. U sljedećoj fazi to će morati donijeti odluku koja će utjecati ne samo na život pojedinog zaposlenika, ali i cijeli tim, kao i izglede za tvrtke. Greške može koštati tvrtku skupo. Stoga, zajedno s procjenom stručnih vještina, obrazovanje, osoblje specijalist treba analizirati psihološki profil kandidata. Na primjer, zapošljavanje ljudskih sukoba, tvrtka pokreće rizik od smanjenja sposobnosti za rad na ostale članove tima. Ako kandidat ne razlikuje uporan, a odgovoran je za suradnju s kolegama, to može dovesti do oštećenja nesposobnosti društva da brani svoj stav. Analiza psihološke karakteristike za identifikaciju budućih zaposlenika od svojih prioriteta i kapaciteti su u Dužnosti stručno osoblje. Osim toga, on će se morati nositi s registraciju ugovora o radu, odmor i otkaze. Njegove dužnosti uključuju obračunskom mirovine, majčinstva, putovanja i druge pogodnosti.

Obuka i iskustvo

Pismen i educirano osoblje - ključ za prosperitet društva. No, trening sami (ili kraj psihologije odjela tečajeva HR politika) dovoljno često. To je jako puno u sferi komunikacije među ljudima ovisi o intuiciji, sposobnost za izgradnju odnosa. Dakle, razumno je mnogi menadžeri preferiraju da imaju visoki stručnjak nije bio svježe pečeni diplomirao na Sveučilištu i osoba s iskustvom. Iz njegove osobne kvalitete ovisi ne samo zapošljavanje, ali i kako bliske tim će, koliko je vjeran i da li ili ne djelovati u interesu društva. Kao stručnjak za ljudske resurse - položaj vrlo odgovoran, po mogućnosti kada će potrajati što više uravnotežen, objektivnog i razumnog čovjeka. Inače, ne bi se izbjeglo skrivenih i očit sukob između uprave i zaposlenika.

Obećavajući ako ovaj post?

S jedne strane, HR stručnjaka, pogotovo iskusni i sposobni - to je desna ruka svakog poduzetnika. No, s druge strane, ovaj post rob. U velikim korporacijama sa karijeru rast, možete uzeti dužnost čelu odjela za kadrovske politike. Ako profesionalne ambicije nadilaze rada "netko"Uvijek postoji mogućnost da otvore svoja outsourcing agencija zapošljavanje. Osobito u naše vrijeme, usluge takvih poduzeća, za odabir osoblja za poduzeća na temelju navedenih kriterija, su sve veća potražnja.