Kako bi ulazak u radnoj knjizi ostavke na vlastiti zahtjev

Redovito osoblje radnici suočavaju s administriranje odbaciti zaposlenika. Naravno, postoje mnogi razlozi za otkaz, pa je potrebno u svakom slučaju ih odraziti u radnoj knjizi. Osoblje treba odnositi na članak i Zakona o radu, koji odražava razlog za otkaz. Međutim, vrlo često postoje sporovi oko koliko mjesta u radnoj knjizi, te kako napisati rekord u radnoj knjizi ostavke na vlastiti zahtjev.

Idemo shvatiti detaljnije s najčešćim - otkaz na zahtjev zaposlenika.

Svaki zaposlenik ima pravo raskinuti ugovor o radu unaprijed (2 tjedna) obavijestiti svog poslodavca u pisanom obliku. No, kako postoje kategorije zaposlenika koje ispunjavaju uvjete za mirovinu bez rada. To su: sklopljen terminal ugovor do 2 mjeseca, i sezonskih radnika. U tom slučaju, zaposlenici su dužni u pisanom obliku 3 dana upozorenje o njegovoj smjeni poslodavca. Osim toga, prema zakonu postoji mogućnost primjene na rok za odmor ili privremena nesposobnost.

Radnik koji je podnio zahtjev, može ukinuti prije datuma otkaza. Međutim, ako je već usvojen mjesto za odbaciti čovjeka i izdao nalog da mu se povuče izjavu zakonom zabranjen.

što za obavljanje unos u radnoj knjizi otpuštanje svojom voljom?

Neki osoblje službenika, što je rekord, na temelju Ministarstvo financija Instrukcije №69 i napraviti zapisnik o tome što zaposlenik odbio na temelju stavka 3. članka 77. TKRF. Drugi se oslanjaju na zahtjev TC i točke u radnoj knjizi, stavka 3., dio 1. članka. 77 TKRF.

Bez obzira na sklonosti osoblja zapis fiksne, zaposlenik je dužan staviti riječi „upoznati” i potpisati Mk (radne knjige).

Video: Kako šivati ​​liner u radnom knjigu?

Ako je otkaz nastaje kao posljedica preferencijalnih povlastica zakonom, potrebno je zabilježiti u radnoj knjizi ostavke na svoje volje i razuma.

Jedan od razloga za takav otkaz može se skrbe za njega nije navršila 14ti (ostavljajući potvrdu od meda. Institucija). Također, ova vrsta otkaza je vrlo čest među zaposlenicima, ljudi koji su preneseni na neko drugo mjesto (u ovom slučaju morate dostaviti potvrdu o zapošljavanju supružnika).

Dakle, postoji jedan caveat - otkaz kao rezultat prenijeti na drugo radno mjesto. Prema zakonskim propisima, kao što je otkaz je njegova želja. Kako napraviti rekord u radnoj knjizi za razrješenje? Pogledajmo kako se nositi s takvim problemom.

Prema TK (stavak 5. članak 77.) Pravo poslodavca da provede ovu smjenu na:

1. se zahtjev zaposlenika
2. uz suglasnost zaposlenika

Video: Webinar "Punjenje radnu knjigu" 2015/11/11

Naravno, i snimanje ovisi o udarnom baze. Nova organizacija trebala napraviti rekord u TC koji je zaposlenik „usvojene u prijevodu”. Međutim, razlog za prijenos nije navedeno.

Video: Imajući zaposlenici rade kartice

Kod snimanja u radnoj knjizi ostavke na vlastiti zahtjev, biti vrlo oprezni. Uostalom, unatoč desetogodišnje akcije TKRF izvoditi uobičajene pogreške. Neki osoblje službenika, što stavlja ulazak u radnoj knjizi ostavke na vlastiti zahtjev, odnose se na članak 80 TKRF. Ova akcija je neprihvatljivo, jer ovaj članak je samo objašnjenje postupka razrješenja i nije razlog za otpuštanjem radnika. Ovaj dizajn stvara određene probleme, ne samo da se aktiviraju zaposlenika, ali i za svog poslodavca. Uostalom, sljedeći zadatak će biti zatraženo da odgovarajuće ispravke.