Upute za popunjavanje radnog knjigu

Svaki službeno zaposleni moraju imati dokument koji će potvrditi njegovu povijest zapošljavanja, to jest, tko je radio, gdje je studirao, što stupanj obrazovanja. Na isti način je glavni mora znati točno kako se je osoba osnovana u prethodnom poslu. Riječ je o dokumentu u kojem sve to piše, te će se raspravljati u ovom članku.

Video: Kako napisati o radu u radnoj knjizi?

Rad-knjiga pod nazivom osobni dokumenti svaki građanin Ruske Federacije i zemalja bivšeg SSSR-a. U Rusiji, ovaj dokument je dopušteno da se izvršava kad osoba od 14 godina starosti. Sve informacije se prikazuju u njoj zapošljavanje njen vlasnik.

Apsolutno svi dokumenti koji se napravio u radnoj knjizi, imati svoju sobu i stane bez ikakvih rezova. Datum upisuje se samo u arapskim brojkama. Primjer: 2008/8/8.

Video: Kako ispuniti stranice radne knjige naslov?

Upute za popunjavanje radnog knjigu

U početku, morate unijeti u rad rekordne podatke o svom vlasniku. U tom slučaju, ako je već napravio snimka na prvoj stranici, onda morate provjeriti pravopis. Dakle,

1. Puno ime Nositelj posla je knjiga popunjena u Ime ljudska putovnica.
2. Rođen čovjek je napisan samo u arapskim brojevima (na primjer: 20.02.1991).
3. točka "formacija" ispunjen samo velikim slovima i bez kontrakcija (primjerice, „prosječno”, „prosječno poseban”).
4. Specijalnost osoba koja radi nositelja napisano u nominativ (na primjer ( „inženjer”, „doktor”, „odvjetnik”)).
5. To se uklapa datum kada je unajmio osoba. To mora biti napisan u roku od pet kalendarskih dana nakon što je službeni prijem osobe na posao.
6. Prijavite i zatvoriti s popisa napisati njegovo ime. Provjerite da je vlasnik radne knjige i potpisala. Na taj način on potvrđuje da je upoznat sa stanjem u svojoj radnoj knjizi.
7. Uvjeravam sve rekorde ispis. Treba napomenuti da je snimka ovjerene organizaciju.

Važno je znati da su pravilno završeni radovi rekord organizacije zaposlenika - to je minus jedan sukob s inspekcijskim tijelima (poreznog nadzora, i tako dalje).

Dakle, naputak za popunjavanje radnog knjigu. Prije nego što napraviti zapis o osobi angažirao, proshtampuyte stranica rekord ovjerene. Zatim morate napraviti unose u stupce.

U prvom stupcu, upišite broj zapisnik o redni broj. U drugom stupcu, unesite datum (opet podsjetiti, arapskim brojkama). Datum za posao bi trebao biti onaj koji je bio u redu prijem u rad zaposlenika. U trećem stupcu informacija snimljen na prijem u državnu zaposlenika, prijenos ili razrješenje zaposlenika. Ako zaposlenik je otkaz iz tvrtke (bez obzira iz kojeg razloga), zaposlenik odjel osoblje mora u tom stupcu napraviti odgovarajući unos i učvrstiti pečat organizacije, kao i njegove slike. Važno je napomenuti da je odbacio zaposlenik mora biti upoznat s zapisniku. U četvrtom stupcu morate odrediti na osnovu ikakvog reda i uputi je prihvaćena ili odbačena zaposlenik pisati arapskim brojevima datum i broj naloga (predavanje).

Vrlo česta pogreška djelatnika odjela osoblje je da oni mogu napraviti unos u radnoj knjizi prije nego što govori naputak za popunjavanje radnog knjigu. Zapisnik o osoblju recepcije treba tek nakon 5 dana čovjeka. Radnik ima pravo sklopiti akciju ugovora u prvih nekoliko dana, i pisati u radu u isto vrijeme ne bi trebalo biti.

Sada je potrebno govoriti o zapisu, koji se odnosi na otkaz radniku.

U skladu s pravilima, koja se održava i čuva evidenciju o radu, otkaz zaposlenika svih unosa napisani samo s unutarnjem redu organizacije i točno na dan kada je potpisan odgovarajući nalog.

Snimanje na radnom knjizi otkaza Zaposlenici moraju točno isto kao u otkaza redoslijedu.

Prije izdavanja rekorder HR odjel za zapošljavanje mora provjeriti da je šef organizacije je stavio svoj potpis na svakoj stranici radne knjige za rad svog bivšeg zaposlenika i udarao u svojim stranicama. za dovršetak posla knjigu Naputak navodi da uprava treba dati bivši zaposlenik karijere s već upisanom podacima na dan kada je dobio otkaz zaposleniku. Inače, poslodavac će morati platiti administrativnu novčanu kaznu.

Nadam se da su pravila registracije staža spominje u ovom članku će biti u mogućnosti da u potpunosti pomoći djelatnici organizacija ne pogriješe u njihovom radu.

Video: formulacija radne knjige, predavanje za HR

Važno je napomenuti da je u Rusiji podnio prijedlog zakona u kojem se postavlja pitanje o povlačenju iz radne knjige dokumenta u 2012. godini.