KDP - što je to? Održavanje CDP - što je to?

Značenje pravilno pripremljeno osoblje dokumentaciju teško može biti precijenjena. Kadrovska dokumenata - to je obvezujuća za papir relevantne pravne činjenice. A svaka greška osoblja će polučiti negativne posljedice na plaćama radnika i poslodavca, tako da je važno da se pridržavaju pravila KDP u okvirima.

Što je HR outsourcing?

KDP - što je to? To je područje djelovanja koja dokumentira sve radne odnose i bilježi podatke o razinama osoblja i kretanje osoblja, što uzrokuje sve osoblje postupci dokumentirani.

Što je CDP s pravnog gledišta? Sve osoblje dokumenti imaju pravnu (ili komercijalne) vrijednosti. Koristeći ih kao dokumentarnih dokaza, moguće je da brani svoju poziciju na sudu. Tako, na primjer, osoblje, nalozi za HR i plaće plaće može poslužiti kao osnova za dobivanje ili potvrda o poreznim olakšicama i dobiti.

KDP - što je to i zašto vam je potrebna? Većina pravilno dizajnirani kadrovska dokumentacija sadrži vrlo važne informacije. To je na osnovu ove dokumentacije može potvrditi ili da se prava zaposlenih, kao što su dizajn prijevremenu mirovinu zbog rade u štetnim i opasnim za zdravlje industrije.

KDP - da je za socijalnu sferu? Dokumentiranje radnih odnosa ima značajnu ulogu za mirovinu, socijalnim i drugim garancijama koje se pružaju zaposlenicima u skladu s važećim zakonima. Sve zakonodavne i regulatorne akte koji se odnose na zakon o radu, su potrebne za kvalitetan rad bilo stručnjaka ljudskih resursa.

Održavanje CDP - Što je to i što je?

Dizajn ugovora o radu i knjigama - to je, naravno, vrlo važan dio kadrovskoj svakog zaposlenika, međutim, HR outsourcing nije ograničeno na samo tih trenutaka. Svi dokumenti koji su potrebni da se u osoblje pri ruci, može se podijeliti na dva glavna bloka.

Prva skupina uključuje i zakonodavne i propise, pojašnjavajući standarde zaštite rada i radnog prava. Svi dokumenti slične prirode dužni su ispuniti.

Druga skupina - dokumentacija preporuku prirode: smjernice za HR outsourcing i administrativnih poslova.

Kadrovi je važno znati koji dokumenti su potrebni za obavljanje određenog poduzeća, a koji će stupiti na snagu samo pod određenim okolnostima. Time će se izbjeći negativne iskustva u radu s ljudskim inspektora.

U smislu dokumentiranja ljudskih resursa ograničenja treba voditi sljedećim pravilima:

• Interni dokumenti (njihov izgled, izrada procedura i odobravanje) može biti prikladan i jasan posebno za poduzeća ili organizacije;

Video: Organizacija upravljanja evidencijom personala

• Vanjski dokumentacija izdana od općeprihvaćenih pravila da su dokumenti bili valjani;

• skladištenje HR dokumenata provodi se u skladu s pravilima i zahtjevima arhivske službe.

Izrada HR outsourcing vodič

KDP uporabu - što je to? U stvari, to je detaljan vodič za organizaciju robnih ili osoblje i vođenju poslova u njima. Voditelj organizacije imenuje osobu odgovornu za razvoj ovog dokumenta. U pravilu, to je angažiran voditelj odjela Okvir, odvjetnik ili glavni računovođa. Također, na CDP nastave može učiniti i sam šef organizacije (to se često prakticira u malim poduzećima). Kad je nastava je spremna, potrebno je odobriti nalogu ravnatelja ili voditelja, a potpisuju sve zainteresirane službenike. Svi zaposlenici su upoznati s uputama pod vlastoručni potpis.

Glavna pitanja uređena ovom dokumentu:

• Popis obveznih osoblja dokumentima organizacije;
• postupak za pripremu dokumenata koji reguliraju radne odnose;
• Pravila upisa osoblja dokumentacije;
• u red osoblja tijek usluga;
• izvršenje kontrola dokumenata;
• naložiti prijenos predmeta iz arhive OK.

Video: Rat grom kako dodati radio

organizacija KDP

Na temelju normativnih akata, smjernica, možete napraviti sljedeće shemu organizacije cijelog osoblja u uredu tvrtke:

1. Izraditi dokumente potrebne za tvrtku (propisi, upute, unutarnji propisi, propisi o sigurnosti od požara i SZ).

2. Podesite osoblja. Tipično, već je organizacija razvila osoblja i osoblja obavljanje određenih poslova, ali ne uvijek rade knjige i evidencije radnog odnosa ispravno izdana. Provjerite osoblja što je više moguće, tražeći podatke o plaćama zaposlenih i imena svoje pozicije u računovodstvu. Redoviti broj zaposlenih može se naći i tamo. Vi bi također trebali provjeriti ispravnost osobne datoteke zaposlenih i saznati koji su dokumenti nestali.

3. Provjerite da su informacije u osoblja i zapošljavanje ugovora.

4. Provjerite ispravan izvršenje naloga OK. Svi operativno osoblje (zapošljavanje, prijenos na drugo mjesto, povećanju plaća) moraju biti zabilježeni u dokumentima odgovarajućeg uzorka. Oni moraju biti potpisani kao šef organizacije i zaposlenika. Svi nedostaci treba ispraviti.

5. Za provjeru ispravnosti radnih knjiga.

6. Sadržaj kadrovska evidencija, ako su prethodno.

7. Napravite potrebne knjige i računovodstvene trupaca.

8. Napravite raspored za odmor.

9. Sortiranje kadrovske poslove.

10. Odlazak u rasponu od slučajeva.

Revizija KDP

osoblje za reviziju provodi sveobuhvatnu analizu svih HR dokumenata, provjere usklađenosti sa zahtjevima postojećeg zakonodavstva, lokalnim zakonima i protokolima. Pravilna organizacija HR administracije - neposredna posao, ako se ne poštuje, može rezultirati određenim rizicima.

U procesu osoblja revizije provjerava ne samo ispravnost papirologiju, ali i da je u skladu s važećim zakonima. osoblja za reviziju dokumenata je učinkovito sredstvo za rješavanje problema u financijskom i ekonomskom djelatnost tvrtke.

Tipična greška upis u KDP

reviziju osoblja dokumentacija omogućuje izdvojiti nekoliko osnovnih pogrešaka s ponavljanjem u raznim tvrtkama i organizacijama. tu je stvaranje brojnih lokalnih protokola u manjim ustanovama, koji se, u stvari, jednostavno ponovljenim jedni drugima, ili, još gore, međusobno kontradiktorni. Svi zaposlenici trebaju standardizirati tijek rada i smanjivanje.

Također uobičajene pogreške su:

• Nedostatak informacija o odobrenim načina rada i odmora u ustanovi ili njegovih neusklađenost podataka, napisane u ugovoru o radu;
• nedostatak reda obračuna i isplate plaća;
• Pogreške u osoblja;
• bez naknade punjenje;
• povreda prava radnika u uspostavljanju pravila osobnih podataka i osobnih podataka;
• nepropisno sastavljen ugovor o radu.

Ovo nije cijeli popis. Kako bi izbjegli pogreške u kadrovskoj dokumentaciji, morate strogo slijediti propise, zakone i smjernice.