Kadrovska politika - je temelj uspjeha poduzeća

u svakom politika organizacija osoblja

Osoblje sustav politika, njegova izgradnja

Stvaranje HR koncept počinje s proučavanjem problema poduzeća, njegovim potrebama, potencijalni vodstvo kao proces, analizirajući prednosti i slabosti organizacijske strategije. Nadležna kadrovima - sustav koji može izgraditi samo uzimajući u obzir faktore (unutarnjih i vanjskih) utjecaja na tvrtku. Neki od njih mogu promijeniti uređuju snage, a druge ne može biti. Unutarnji faktori:

• Završni ciljeva proizvodnje (organizacija, itd).

• stil vodstva. Autoritarni, liberalni i demokratski upravljanje zahtijeva stručnjake različitih klasa i vještine.

• Upravljanje stil. Centralizirana ili decentralizirano upravljanje podrazumijeva prisutnost različitih stručnjaka, različitih razina obuke.

• Osoblje organizacije. Razumljivo je da je učinkovito upravljanje kadrovske politike ovisi o ispravnom vrednovanju zaposlenika, njihovih sposobnosti, nadležan za distribuciju industrijskog dužnosti.

Svi unutarnji čimbenici pogodni za ispravak unutar organizacije. Vanjske okolnosti svaka promjena je nemoćan, tako da je posebno važno uzeti u obzir kada je ugrađena upravljanje ljudskim resursima. Potrebno je uzeti u obzir sljedeće:

Video: Marat Musin! Morate organizirati kazne Amerikanaca

• Situacija se odvija na tržištu, trendovi njegov razvoj. Stanje obrazovanja u zemlji, fokus njegovog razvoja, demografske situacije, socijalne karakteristike vrijeme diktiraju uvjete za uspostavu određenog sustava personalnoj politici.

• Nastavak napredak, što zahtijeva priliv stručnjaka višoj razini ili prekvalifikacije.

Video: 7 pravila uspješnog menadžera u kadrovskoj politici

• Zakonski okoliš i stalno ažuriraju propisima. Djelovanje bilo kojeg poduzeća u bilo kojem području mora apsolutno biti u skladu sa zakonskim okvirom države.

Glavni pravci kadrovske politike:

Video: Osnove marketinga. Lekcija 3 od 10. životnog ciklusa proizvoda

• Izbor i postavljanje radnika.

• Priprema rezerve za radna zanimanja i menadžera.

• Evaluacija, certifikaciju i razvoj osoblja.

Promjena politike u odabiru okvira omogućuje da povećate uspješnost organizacije.