Rade u MFC: osoblje recenzije (Moskva, St. Petersburg, Voronjež, Ufa, Novosibirsk)

Dobivanje javne službe (što god oni bili) uvijek povezati s masom od birokratskih zastoja, kašnjenja i razne neugodne trenutke, koje u suštini treba vremena. Kako bi promijenili situaciju i da ubrza prijem usluga, upravna reforma provedena je s ciljem stvaranja tzv MFC zemlje. Činjenica da je to i kako se mogu opisati rad u tim centrima u pogledu kadrovskih centara, pročitajte ovaj članak.

Opći koncept MFC

Počnimo s dešifriranju kratica. MFC je "multi-centar". Ovdje pruža administrativne usluge za stanovništvo. Princip rada tih ustanova temelji se na sustavu one-stop shopping. To znači da ako je osoba koja treba ovaj ili onaj izjavu, pomoć, informacije, i bilo koju drugu radnju u okviru djelatnosti upravnog tijela, odnosi se na organizaciju, to će osigurati sve što je potrebno na licu mjesta. To je, pak, štedi vrijeme i trud, omogućujući osobi da izbjegne trčanje okolo od ureda do ureda i poštivanje redove.

Uz potonje, usput, to vam omogućuje da se bore poseban elektronički sustav raspodjele posjetitelja. Jednostavno rečeno, to elektroničkih terminala koji pružaju voucher sa brojem. Kad je tvoj red, lik se okreće na semaforu, signalizirajući da je vaš red da se na operatora.

vektorske operacije

S obzirom na administrativne usluge koje pružaju građanima, treba napomenuti veliki broj mogućnosti koje su od interesa i pravnih osoba i privatnih poduzetnika. Na primjer, registracija izjave, dozvole, potvrde, razni radovi potvrđuju određena prava, a više građanin može učiniti u „jednom prozoru”. Zbog toga, kao što ste mogli pogoditi, on izbjegava posjete različitim institucijama (kao što je bilo prije).

S druge strane, rad u MFC (osoblje recenzije će potvrditi ovo) znači radi na papirima i ljudi koji pohađaju ustanovu. To je, ljudi koji dolaze na ovu poziciju potrebno je da se prijateljski, društven, pažljiv i marljivi kako bi se pravilno obavljati svoje dužnosti.

Posao

Jeste li zainteresirani za rad u MFC? Povratne informacije od osoblja koje ćemo predstaviti u ovom članku pomoći će detaljnije saznati što je zaposlenost u centrima pružanja usluga. Počnimo s poslovima koji su u potražnji.

Ako pogledate oglas, pozivajući kandidate za rad u MFC, naći ćemo radna mjesta uglavnom za odvjetnike, računovođe i sudbine. Posljednji i zaposlenici koji izravno djeluju s administrativno središte posjetitelja - uzimati izjave od njih, detaljno objasniti informacije, kontrolirati red.

Takvi stručnjaci u odjelu (ovisno o veličini MFC) uključuje nekoliko. Na primjer, u velikim Moskvi i St. Petersburgu ureda, taj broj može biti veći od 40-50 zaposlenika, od kojih je svaki sjedi u prozoru s informacijama. Naravno, velika većina stručnjaka - djevojka. Oni su osobine potrebne za posao u MFC.

Povratne informacije od osoblja potvrdili da je takav položaj fer polovice čovječanstva su pogodnije.

raspored rada

S obzirom na način rada mišljenja pokazuju da jedna zahtjeve djelatnika tamo. Tu je informaciju da je posebno omogućiti centar za rad na rasporedu 2/2 (dva dana rada, a nakon toga dva dana off pokretu). Ovo je za one koji su zainteresirani kako je rad organiziran u vremenu u MFC. osoblje pregledava se nazivaju druge načine, kao što su sheme 4/2 i 5/2. Oni su, kao što smo vidjeli, podrazumijevaju veći broj sati rada, a time i platiti za takav tretman će biti veći.

Ovdje je posao u MFC. Povratne informacije od osoblja (Moskva, Petar ili bilo koji drugi grad - nema razlike) napomenuti da je rad u ovoj strukturi podrazumijeva postojanje niza posebnih dužnosti. Što je to točno, mi reći dalje.

dužnosti

Opći zahtjevi za osobu koja je došla na poziciju korisničku podršku konzultant, očito je - to je lijep, visoka razina odgovornosti, spremnost da brzo i dati određene podatke o osobi koja pretvorio u prozoru, sposobnost da istovremeno obrađuju više zadataka u najkraćem mogućem roku.

Još jedna stvar - to su dodatne obveze što je rad u MFC. Mišljenje zaposlenika (Ufa - grad u kojem je objavljen sljedeći komentar) pokazuju da je vodstvo nameće određene zahtjeve za oblik odjeće - bijeli vrh, crni dno. Ovo je jedinstveni korporativni identitet ljudi koji rade ovdje. Prema tome, žene koje su naselili ovdje treba izabrati odijelo odgovara tom pravilu.

Još jedna zanimljiva značajka: postoji vrijeme standard korisnika usluga. U tom i izgrađen rada u MFC. Mišljenje zaposlenika (St. Petersburgu - Odjelu, koji je objavio informaciju) pokazuju da su voditelji odjela dobrodošli operativno rad s klijentima. Međutim, to se događa tako da je prethodna osoba nije sve naučio i želi postaviti dodatna pitanja, ali mu je vrijeme isteklo.

plaćanje

Rad je vrlo sličan MFC javne službe entry-level, tako da je isplata je prikladno. I složenost nije težak posao u MFC. Mišljenje zaposlenika (Voronjež - pretinac u pitanju), imajte na umu da postoje platio oko 15 tisuća mjesečno. Ako uzmemo podatke za druge gradove, u Moskvi i St. Petersburgu može zaraditi oko 20-25, Ufa - 11, Omsk - 14, u Yaroslavl - 18, Penza - 10 tisuća rubalja. plaća ovisi, prije svega, na prosječne plaće u gradu, a drugi - na razini financiranja regionalne MFC. Jednostavno rečeno, ako je veliko područje s velikim brojem grana, a plaća je dobra.

Socijalni programi za zaposlenike

Može se primijetiti da je socijalna podrška - je veliki plus što razlikuje rad u MFC. Mišljenje zaposlenika (Novosibirsk - grad koji je prikupio najveći broj pozitivnih komentara) pokazuju da postoji spremnost za pružanje plaćeno bolovanje, daju bonuse za dobro obavljen posao, bez odgode, a neke od njih odlazi na odmor. Osim toga, radi ovdje, bit ćete sigurni da ste formalizirana i neće platiti „crno” plaće, čime se krše vaša prava.

Recenzije i ukupna slika

Što se može reći o radu kao zaposlenik centra administrativnih usluga? Prva je mogućnost zapošljavanja za djevojke i žene koje se suočavaju s problemima nalaženja posla. MFC centri itekako organizacija stvara mnogo radnih mjesta u cijeloj zemlji, što je veliki plus svoje aktivnosti. Osim toga, rad je javna usluga koja donosi dragocjeno iskustvo i mogućnost daljnjih uređaja u drugim tijelima. A plaća je stabilan i „bijeli”, koji je već omogućuje da donese odluku u korist uređaja u toj strukturi.