"Pyaterochka" trgovinama. Recenzije rad zaposlenika u „Pyaterochka”

Trgovanje mreža saveznoj razini pod kontrolom X5 Retail Grupa objedinjuje discounters u najvećim gradovima (uključujući Moskvu i St. Petersburg), regionalnih i županijskih centara. Tvrtka, koja je vlasnik dućana „Pyaterochka”, mišljenja, od kojih zaposlenici su vrlo raznoliki, jedan je od glavnih poslodavaca. Cijenim da je mreža osoblje o tome što je pro i kontra plaćati pozornost na prvom mjestu?

Format „Pyaterochka”

„Pyaterochka” osnovana je 1999. godine, a zamišljen je kao trgovačku mrežu koja ostvaruje visoko kvalitetne proizvode po povoljnim cijenama. Format „meke Diskont” uključuje brze kupovine svakodnevnih robe u neposrednoj blizini. Današnja tvrtka je usmjerena na segment niske cijene, odnosno kupaca s prosječnom materijalnog blagostanja. Trgovine „Pyaterochka”, povratne informacije od osoblja koje odražavaju složenost mreže, ne razlikuju raznoliku paletu proizvoda i kvalitetnu uslugu, ali se zadovoljile osnovne potrebe kupaca.

Specifičnost rada

Značajke u discounters u ovom formatu su povezane s velikim dnevni protok kupaca. Div prohodnost zahtijeva koncentraciju osoblja, energije i izdržljivosti. visoka brojka osoblje promet, posebno među trgovačkim radnika. Negativna mišljenja o zaposlenima „Pyaterochka” S obzirom na činjenicu da mnogi nisu zadovoljni uvjetima rada i pomaman tempom.

Rad svakog stručnjaka u mreži ima svoje karakteristike, s kojima je poželjno pročitati prije donošenja konačne odluke o odluke o zapošljavanju. Na primjer, u blagajničko dužnosti je raditi u dvorani, prikaz dobara na svom području, kontrola ima rok trajanja, provjeru cijena oznake. Ako nema ogledala okružuju recenzija, blagajnik cijeli dan rade stojeći, ispitati shopping kolica. Ako ste propustili neku stavku, morate platiti iz džepa. nekretnine odgovornosti Oni nose sve od blagajnice do voditelja. Osim toga, sustav radi kazne.

"Pyaterochka" - poslodavac

Rad u „Pyaterochka”, mišljenja čiji zaposlenici su nejasne, to je zapošljavanje pod rada, prisutnost socijalnih programa, zdravstveno osiguranje, novčanu pomoć i tako dalje .. Mnogi su zabilježeni i karijera koje pruža tvrtka u tom pogledu mnogo ovisi ne samo o osoba, ali i na vodstvo odanosti timu, koji ima na posao. Osim stabilnim zaposlenika plaće dobivaju bonuse na temelju prometa.

Značajan problem u društvu X5 Retail Group manjak osoblja i visokog prometa, posebno među zaposlenicima osnovnih osoblja. Za male plaće običnih radnika morati preuzeti je prodavatelj obveze, blagajničko, robe i lučki radnik. Postali norma neplaćeni obradu.

Rad u „Pyaterochka” - osoblje recenzije

U brojnim komentarima na rad u „Pyaterochka” mreže dužnosnici kažu oba plusa i minusa. Negativna mišljenja puno više, ali ima dosta zaposlenika koji podržavaju njihovo društvo. Među pozitivnim aspektima društva uglavnom su proslavili sjajan tim, "bijela" plaće i naknade paketa.

• Službeni zapošljavanje.
• Plaće će se isplatiti bez odlaganja.
• Postavite dopuštene postotak gubitaka (kašnjenja, krađu, i tako dalje. D.), otpisuje tvrtke.
• Plaćeno bolovanje, financijske pomoći i tako dalje. D.

Sve trgovine „Pyaterochka”, mišljenja, od kojih zaposlenika općenito pozitivna, postaje uspjeh zahvaljujući koordiniranim radom cijelog osoblja, profesionalnost direktora i menadžera. Sama tvrtka, kao i mnogi vjeruju da je vrlo vrijedan poslodavca.

Nezadovoljni radnici „Pyaterochka”?

„Pyaterochka”, mišljenja osoblja koji sadrže mnogo negativnih komentara, provodi uglavnom na obične radnike. U svom pregledu, istaknuli su nesposobnost višeg menadžmenta, svoj fokus na vanjskoj strani rada, a ne na rješavanje stvarnih problema domaćih tvrtki. Mnogi bivši zaposlenici mreže žale uvjeta rada u „Pyaterochka” i istaknuo iste nedostatke:

Video: Pyaterochka trgovine: napad na osoblje kupaca

• Veće opterećenja i dodatne odgovornosti povezane s trajnim nedostatak smanjenje broja zaposlenih.
• Stalno obradu (barem 2-3 sata dnevno), a većina njih neplaćene, besplatno poslovnice na vikende. Neke trgovine zadržao sve, od portira do „Pyaterochka” voditelja trgovine.
• Povratne informacije od osoblja često pokriva pitanja poput pooštravanja bonus uvjeta, ukidanje popusta za zaposlenike. Napominje da veliki bonusi su samo viši osoblje.
• Loši uvjeti rada. Zaposlenici pojedinih trgovina žale curi krov, kanalizacija miriše nevolje vrata i tako dalje. D.
• Nepostojanje CCTV kamere.
• Ne poštuju mjere sigurnosti i pravilima o radu terminala, blagajnik.
• Ako posao ne daje i ne potpisati ugovor o radu, opis posla, narudžbe, itd. D.
• Grub stav od upravljanja.

Koji nude jednostavne zaposlenika?

Među mišljenja je ostatak posade ima i onih koji ne samo označene pro i kontra od poslodavca, a uključuje specifične prijedloge za poboljšanje poslovanja i upravljanja u poduzeću. Na primjer, ponuda za rad na području, čime se osigurava čvrstu kontrolu RC proizvoda.

Baza osoblje obraća pažnju na nisko kvalificirani i nedostatka posebnim obrazovnim menadžera, direktora, prodajnih predstavnika. Oni predlažu da se revidirati sustav zapošljavanja, kao rezultat nesposobnosti uredski radnici su ogromne gubitke i gubitke trgovine. Nadležni stručnjaci zahtijevaju odjela sudjelovali u narudžbi, logističkih centara i mreža sebi „Pyaterochka”.

Mišljenje zaposlenika (Ekaterinburg) sadrže prijedloge za stvaranje učinkovitijeg sustava motivacije, je primati bonuse i dodatke kao rezultat osobnog rada.

Negativno u radnoj snazi

S obzirom na brojne mišljenje mreža zaposlenika, to je nemoguće ne skrenuti pozornost na nepovoljne društveno-psihološke klime koji je nastao u mnogim trgovinama, vječni sumnje, „squealing” krađa. Odnosi u radnom timu u velikoj mjeri ovisi o upravitelju. Hoće li osoblje poštovanje direktor koji preuzima posao „mrtvih duša” za iskustvo u „Pyaterochka” (feedback od osoblja, Moskva) dobiva za svoje plaće, a odgovornosti su dodijeljeni podređenima? Ukoliko direktor za poticanje sukoba i tračeve u radnoj zajednici? Trgovina na početku osoba nesposobna za osnovne pitanja upravljanja, kako bi se uspješno raditi nikad neće biti.

Video: lakše nego ikada prije žene Pyaterochka ili u trgovinama pripadaju kupcima

Što nije rekao tijekom razgovora?

Danas je gotovo norma za mnoge poslodavce postanu dezinformacija i obmana kandidati se prijavljuju za bilo koju poziciju. Dakle, u potrazi za novim poslom, ljudi okupljaju svoje informacije o organizaciji, na temelju iskustva prijatelja i poznanika, pročitajte recenzije. Važno je uzeti u obzir stavove Odjela za osoblje za vodstvo prije dobiti posao u prodavaonici „Pyaterochka” (St. Petersburg pregled zaposlenika). Što može biti tiha tijekom intervjua?

• Plaće mogu biti 30% manje, u pravilu, samo plaće. Postavite ciljeve previsoke, tako da se ne plati premiju.
• Zapravo moraju raditi 13 do 16 sati (ovisno o položaju), će platiti samo 10,5. Kada su blagajnama nemaju vremena, prikaz robe vrši noću.
• Ne plaćaju noćni inventar, rad vikendom, poslao na neplaćeni dopust, uzrokovati da rade s odmora, jer oni nemaju dovoljno osoblja.
• Odredbi o vrijeme za ručak sat i pol stvarno bi bilo moguće koristiti samo 15 minuta u večernjim satima - 5 minuta.

Video: "Pyaterochka" stražar udario u glavu kupca

zaključak

Rad u području trgovine, posebno u mreži tvrtke su gotovo uvijek odnose na obradu i dodatne odgovornosti. Pitanje je da li će biti u kojoj mjeri. U bilo kojoj trgovini, mnogo ovisi o ravnatelju, u mogućnosti ili ne zna kako motivirati osoblje, organizirati učinkovit rad bez velikih opterećenja.