Zao "Magnolia": osoblje recenzije

Osim supermarketa, u kojem smo postali tako navikli, je dobivanjem popularnost i drugih formata prodavaonica - „tržište kod kuće”, takozvani On je nešto križ između velikog trgovačku mrežu i konvencionalne trgovine. Cijene u tim mjestima su uglavnom veći nego u velikim trgovačkim mrežama, a razina usluge bolje nego tradicionalni „sovjetskog hrane.”

Danas ćemo govoriti o samo takve mreže, „tržište u kući.” ona „Magnolia” se zove. Komentari o ovoj trgovini zaposlenih će nam pomoći naučiti kako se ovdje radi kao što je teško dobiti, a kako se na kraju osjeća jednostavan osoblje.

O poduzeću

Počnimo s činjenicom da je „Magnolia” - oko 150 dućana diljem Moskva i Moskva regiji, koji se nalaze u stambenim područjima te u blizini velikih stambenih zgrada u cilju pružanja usluge u blizini. Trgovine supermarketi su tipični mini-formatu: oni pružaju dovoljno široku paletu proizvoda, ali, s obzirom na uštedu prostora na izgleda, nekoliko skraćenih raspona. I naravno, orijentacija trgovina usmjerena na pružanje hranu i eteričnih roba.

Prednosti, kao što je prikazano od strane „Magnolia” trgovinama mišljenja, mreža ima mnogo. To i činjenica da možete kupiti gotove svježa jela u slučaju kad nema snage da pripremite nešto samostoyatelno- i što dućani su otvoreni tijekom cijelog dana, što znači da možete kupiti sve potrebne proizvode, čak i usred noći.

Djelokrug rada i radnih mjesta

U ovom članku smo zainteresirani za rad u tvrtki „Magnolia”. Mišljenje zaposlenika - to je ono što će nam pomoći da razjasnimo stvari. Sjetite se da je „Magnolia” - mreže praktičnost supermarketima. Prema tome, zadatak je isti kao u svim supermarketima, - osoblje uključeni u organizaciju aktivnosti tvrtke-ljudi koji se bave radom u dvorani kuhara i oni koji rade na kuhne- i zaštitu i blagajni. Kao privremeni rad i dodatni prihod može se smatrati zapošljavanje u području prodaje - ovdje su studenti održavaju češće. Kao i za druge poslove, a onda oni blokiraju promjene manje aktivni - i dokazati da ostavi oko mrežu trgovine „Magnolia” povratne informacije od osoblja.

Video: LCD „krila” poslovne klase je prepoznatljiv u detaljima

Međutim, više sveobuhvatne informacije o dostupnim radnim mjestima može se naći u posao postove ili na službenim stranicama mreže. Tu je također pruža informacije o zahtjevima za osobu koja želi dobiti posao.

Službeni podatak govori o prednostima koje posao u „Magnolia”. Povratne informacije od osoblja, dajemo kasnije, ali mi ukazati na ono što je pro rade u ovoj tvrtki ponuditi organizatorima. To je kao što su: pružanje uniforme, besplatne obroke osoblje, mogućnost izbora u dućan, smješten što bliže do mjesta svog prebivališta. Također, oni koji taloži u „Magnolia”, bonus kartice nude popuste na kupnju, sposobnost da rastu njihove karijere, za nerezidenta - da se nasele u slobodnom hostelu. I naravno, oni koji žele da se u ured, nude socijalnu zaštitu, stabilan prihod i jamstvo, i zainteresirani za rad u drugom poslu (u hodniku, blagajnik, promotori na ulici) - sposobnost da zaradite novac bez opterećivanja rasporedi i smjene, mogućnost povećanja prihoda , Pokušajmo analizirati neke od ovih izjava da shvate kako su istina, i da li ista s njima o tvrtke zaposlenicima mišljenja „Magnolia”.

lokacija

Dakle, s obzirom na mjesto rada, onda je to tvrtka prošao izvanredno. Budući da je ovo prilično opsežna mreža supermarketa, svatko tko želi riješiti ovdje, možete naći prodajno mjesto u blizini njegova stana. Kao rezultat toga, zaposlenik postaje jednostavnije pitanje do kuće i na poslu, kao i smanjen prijevoz raskhody- imati više slobodnog vremena. To je svakako plus, koji se može pohvaliti svaki dućan „Magnolia”. Mišljenje osoblja pokazuju istu stvar - mogućnost razmještaja u kojoj radite - to je vrlo važno.

Kako se prijaviti?

Kako dobiti posao u „Magnolia”, kao i drugdje, potrebno je proći intervju. To može potrajati oko sat vašeg vremena - samo trebate posjetiti jedan od centara za rad sa osobljem i čekati dok se ne zove. Nadalje, menadžeri tvrtke će Vam postaviti pitanja o tome gdje se koristi za rad, imate li iskustva o tome kako će djelovati u bilo kojoj situaciji, ako dobije posao u jednom od lanaca „Magnolia”. Povratne informacije od osoblja, u cjelini, ne govori ništa neprirodno u tom intervjuu, jedina stvar - neki prigovoriti nemara onih koji provode cijeli postupak, ili čak otvoreno nezainteresiranost za koji su došli kako bi dobili posao. Takva mišljenja mogu naći dosta. Možda se tako samo nekoliko savjetnika u odjel zadužen za osoblje, ali zbog toga da opustoše stav o cijeloj tvrtki. U svakom slučaju, ako pritisnete ovaj stav za sebe, ne brinite, neka to ostane na savjesti tuđe. Glavna stvar - da se opravdati i pokazati najbolju stranu.

Kako platiti?

Plaće su niske ne može biti imenovan - blagajnik platiti 25 tisuća rubalja mjesečno, osim toga, postoji mogućnost da se još 5000 nagradu, ako vam pokazati primjer standardnih djela. Neki posao možete postići više, ali i razina odgovornosti, odnosno, gore. Kao što je izvijestio pro shop „Magnolia” povratne informacije od zaposlenika koji su radili na blagajni, glavna stvar u ovom slučaju - biti na oprezu. Ako iznenada dolazi na vidjelo nedostatak sredstava, blagajnik će biti odgovoran za svoj vlastiti. Da bi to izbjegli, uvijek biste trebali paziti na kupce kada napustiti radno mjesto.

Isti je dužan pri radu na drugim mjestima - u „Magnolia” tim je odgovoran za sve što se događa s imovinom tvrtke. No, ljubazno osoblje posvećuje ne samo plaće, nego i bonuse.

Što osoblje i šefovi?

O dečkima koji rade u trgovini, mišljenja, uglavnom pozitivne. To samo tako se dogodilo - ljudi mogu lako naći zajednički jezik s onima koji su s njim „u istom čamcu.” Ako ste dobili posao u području prodaje, ovdje će se sastati s voli od vas, mladi, aktivni ljudi koji traže posao sa skraćenim radnim vremenom. Plus isti položaj na ljestvici karijere - i imate nove prijatelje, spreman pomoći u bilo kojoj situaciji.

Na vlasti ovdje, kao i svugdje, su loše. Mnogi od komentara onih koji su radili u „Magnolia” i nastavlja karijeru, prema nepravdi na dio šefova odjela, njihove nečovječno postupanje prema podređenima i, općenito, netolerancije svojih likova.

radni uvjeti

Rade u „Magnolia” trgovinama (Moskva) pregled osoblja pozvao je teško zbog zauzet raspored i mnogih odgovornosti koje leže na bilo koju od njih. Ovdje je primjer sličan je već spomenuto: osoba sjedi na blagajni mora slijediti proizvod, budući da je odgovoran za gubitak. Dakle, blagajnik, osim prodornim provjere treba zahtijevati zaštitu za posjetitelje da gledaju, a on - obratiti pozornost na posjetitelje koji dolaze iz trgovanje poda, tako da oni nisu ništa naučili.

Ako uzmete bilo koji drugi položaj (npr osoba koja proizvodi izgled robe), onda se situacija će biti slična. On treba širiti određeni broj jedinica u različitim odjelima, s paralelnom potrebe da nisu zaboravili o drugim funkcijama. U isto vrijeme sve je to vrlo teško učiniti, ali potrebno je održavati taj tempo tijekom gotovo cijelog radnog dana. Osim toga, nespretan oblik, koji pruža „Magnolia” (povratne informacije od osoblja propisuje da je ponižavajuće).

No, ovdje su hranjeni. Zaposlenik može kupiti bilo koji proizvod u iznosu od 65 rubalja za samostalno jesti. Opet, online recenzije tvrtke kaže da je to dovoljno za lagani snack i jesti novac je nemoguće.

Odnos prema osoblja

Važan čimbenik u bilo kojoj tvrtki je neka vrsta „skrbi” o zaposleniku, ljudski stav. Iz riječi uprave društva, radnik za njih je glavna vrijednost, jer samo uz pomoć trgovini može postići bilo koji uspjeh. Međutim, u praksi je situacija često drugačija.

Ne možemo reći da je u svim trgovinama zaposleniku su loše i ne stavljajte ga u bilo čemu, br. Postoje mišljenja da su šefovi pojedinih odjela ili čak trgovine menadžeri pomažu u određenim situacijama, kada je u njihovoj moći. Ljudski stav nekih lidera u određenoj mjeri je ovdje.

No, postoje i negativne recenzije. Na primjer, kako u trgovinama su primitivan komunicirati s podređenima, pa čak i bez ikakvog razloga. Postoje mišljenja da su odbili platiti plaće kada je zaposlenik bio idući da podnese ostavku. Store Vodič je pronašao formalni razlog za smjenu zaposlenika bez plaćanja.

Općenito, kao i drugdje, ne postoji jedinstvenost. Ponekad mreža „Magnolia”, ima svoje mjesto nepravde i nerazumijevanja među nekim zaposlenicima, a ponekad i obrnuto - pozitivni primjeri suradnje, na temelju ljubaznost, poštovanje i razumijevanje.

prednosti

Dakle, naučili smo neke informacije o radu mreže tržišta „Magnolia”, temelji se na povratne informacije i podnosi na službenim stranicama tvrtke. Sada je vrijeme da ih strukturirati.

Prije svega, glavna prednost - to je moguće zaraditi. Ako ti treba novac i imati želju raditi - ti opremiti ovdje, će pružiti priliku za učenje, pokušati rasti. To je - definitivno. Drugo - to je zgodan geografski položaj. Zbog velike mreže „Magnolia” trgovinama se mogu naći gotovo svugdje. Na cesti nema nikakvih problema.

Razne bonuse kao što su nagrade ili besplatno ručkove do 65 rubalja - to je svakako lijepo, ali nije bitno.

mane

Negativni aspekti rada u „Magnolia”, također, je: visok stupanj odgovornosti na neke vakansiyah- nije baš ugodno uniforma- mogućih nesporazuma s odjela za osoblje i nadređene.

Bez obzira na to koliko negativna mišljenja tamo, u trgovinama i veliki broj ljudi koji rade na ovaj dan. To znači da svatko tko je zainteresiran za njega, pronaći način da se prilagode uvjetima nastao. Stoga, ako želite raditi - sigurno okušati u „Magnolia”! Sretno!