Izvori radnog prava

Izvori radnog prava uključuju pravne akte koji sadrže norme radnog prava, reguliraju obveze i prava stranaka na radne odnose i druge odnose koji se odnose izravno.

Izvori radnog prava - pravna regulativa koje su usvojile tijela državne vlasti i lokalne samouprave, te uključuju propisi, lokalni zakoni i ugovori koji su sklopljeni s radnim odnosima.

izvori značajki zakon o radu temelji se na raspodjeli svojih mogućnosti, s naglaskom na specifičnosti regulacije radnih odnosa.

U skladu sa zakonom, izvori radnog prava, podijeljeni u regionalne i savezne.

Izvori radnog prava klasificirati.
1. U redoslijedu važnosti: propisi i zakony-
2. industrija sustav: izvor Značajke i Zajednički dijelova-
3. oblik akta: uredbe, zakoni, konvencije, deklaracije, etc.-
4. vlasti, koji su prihvatili ove akty-

5. U području djelovanja: lokalna, mjesna, lokalna, unutar-sektorskoj, regionalnoj, obshchefederalnye, multi i dvije strane, International-
6. Prema primatelju, odnose se na sve radnike, odnosno njihove ukinute categories-
7. Prema stupnju općenitosti: tekuće, kompleks kodificirani.

Prema pravilima prava razumjeti obveznih pravila, ovlaštena ili osnovane od strane države, uz osiguranje državne prisilnu moć. Oni se ogledaju u odgovarajućim zakonskim propisima i drugim izvorima prava.

Zakon o radu regulira radne odnose. oni stvaraju

odnos, ako su glumci sklopiti pravni akt, koji je osnova za nastanak radnog odnosa.

Radi se o ugovoru o radu sklopljen između poslodavca i zaposlenika.

Radni odnosi - glavni element sustava koji određuje prirodu drugih pravnih odnosa vezanih uz njih, djelujući proizlazi iz njih, i igrati službenu ulogu u odnosu na njih.

Prema tome, odnos koji ureduju se zakonom o radu, to je

može se vidjeti u kompleksu, kao i pravni sustav koji

Zajednički cilj. U tom slučaju, svaki pravni odnos - element sustava.

Karakteristike izvorima radnog prava:

zakonska regulativa među izvorima radnog prava zauzima osnovni položaj, budući da je najvažniji regulator društvenih odnosa u radnoj sferi. To se određuje prema različitim kvalitativne i kvantitativne superiornosti nad drugim izvorima. A i činjenica da su normativnim aktima uređuju se gotovo svi odnosi s javnošću koji su dio radnog prava.

Zakonski propisi su vrlo raznolike, tako da se klasificiraju po različitim osnovama. Opća podjela se vrši na djela koja su poduzete tijela državne vlasti i radnje koje su prihvaćene od strane drugih subjekata uz odobrenje države.

Zakoni koji su prihvaćeni od strane države, podijeljeni u propisima i zakonima.
Među zakonima potrebnim za odabir Temeljnog zakona Ruske Federacije - ruskog ustava, ustavnih zakona na federalnoj razini, rada zakona i drugih saveznih zakona koji sadrže zakone RF subjekata i propisima radnog prava.

Pojam „zakona o radu” u užem smislu odnosi se samo na zakonu.
Zakonska regulativa različite pravne snage, posjeduje i njegovo mjesto zauzimaju u izvornom sustavu. Najviši pravni sila u uredbi predsjednika, a onda - Vlada uredbom, aktima saveznih organa, uredbama, propisima, odredbama RF predmeta (akata), akata koje su donijele lokalne vlasti.

Zakonski propisi koji prima poslodavca, zovu lokalne radnje. Zakon o radu utvrđuje pravo poslodavca da se takva djela, kao i odrediti svoje mjesto u cijelom kompleksu izvora.

Sljedeći je normativni ugovor, koji je izvor radnog prava.