Koja je važnost radne discipline? Koncept, bit i vrijednost radne discipline

Video: Zakon o radu. Lekcija 9. raspored rada. radna disciplina

Koja je važnost radne discipline? To je stvarno teško precijeniti. Uostalom, u radnim odnosima poslodavac i radnik su često suočeni sa situacijama gdje i smatraju se u pravu, ali se slažu njihovi stavovi ne vode. Radna disciplina zakon regulira mnoge trenutke u kojima sporovi i nezadovoljstvo među sudionicima radnih odnosa jednostavno ne javljaju.

Video: Pravo

radna disciplina ojačana nagovaranje ili poticanje, provedbu ili disciplinski postupak. U članku se raspravlja o pojmu i ciljeve radne discipline, njenim uvjetima, dužnosti zaposlenika i poslodavaca poticaja i kazni, kao i raspored rada kao dio radne discipline.

pojam

Svi zaposlenici su dužni poštivati ​​zakon i određena pravila usvojena u određenoj organizaciji. Poslodavac mora stvoriti sve potrebne uvjete za radnike promatrati radne discipline.

Koncept radne discipline u proizvodnji obuhvaća proizvodnju i tehnologiju.

Proizvodnja disciplina znači disciplinu dužnosnici organizacija aktivnosti na način koji je bio uspostavljen jasan i kontinuiran rad svih proizvodnje. Tehnološka disciplina je disciplina u kojoj se promatra cijeli proces proizvodnje tehnologije proizvoda.

Koja je važnost radne discipline

Ciljevi kojim obznanjeni vrijednost radnu disciplinu su:

• osiguravanje kvalitetne rezultate rada pojedinih zaposlenika i učinkovitosti rada;
• visoka razina produktivnost i proizvodnju kao cjelinu;
• prilika za prikaz inicijativu i inovacija zaposlenika u radnom procesu;
• promicanje zdravlja na radu;
• ispravan i učinkovito korištenje radnog vremena.

radni uvjeti

Poslodavac je dužan osigurati ekonomske i organizacijske uvjete za rad, kako bi dobili posao učinkovito i djelotvorno. Da biste to učinili, to stvara potrebne faktori su:

• operativni status uređaja, alatnih strojeva i strojeva;
• dobro za kvalitetu alata i materijala, kao i njihova hranjenja u potrebnom vremenskom roku;
• Struja, plin i drugih potrepština za izvore radnih mjesta u razdoblju;
• sigurnih uvjeta rada.

Video: Ekonomija rada. Uvod u tijeku.

Unutarnji raspored rada

Za rad disciplina je uistinu učinkovite, organizacije uveden način rada. Unutarnji raspored rada - to su pravila ponašanja zaposlenika tijekom radnog vremena.

Raspored rada razvija se sada zakonom, a ne proturječe potrebne zahtjeve organizacije.

propisi o radu su čin određene organizacije, koja je osnovana od strane poslodavca i koji uzima u obzir stavove radnika. Ovaj čin se sastoji od:

• Opće odredbe.
• Postupak za upis i razrješenja, nije u suprotnosti Zakonu o radu i drugim zakonima.
• Odgovornosti zaposlenika.
• Odgovornost poslodavca.
• radno vrijeme korištenja.
• Dani, sati, razbiti i njegovo trajanje. To može biti pet dana do dva tjedna ili šest dana u jednom danu, flexitime, izmjena radnih dana i vikenda. Mora se postaviti točno vrijeme pauze za odmor i njihovo trajanje. Ukoliko je kvar nije moguće, onda prenose gdje i kako radnik može odmoriti i uzeti nešto hrane na posao.

• Dani plaćanja plaće.
• Vrste nagrade za uspješan rad.
• Discipliniran.

U smislu navedenog zakona uspostavlja opći propisi o radu. Uzorak od tih pravila, međutim, pored navedenog, može sadržavati sljedeće stavke:

• Radnici sa nestandardnim dana rada.
• Rad, za što su potrebni posebni dodatni pauze.
• Izlaz na različite dane u tjednu (u organizacijama s neprekidnom radnom ciklusu).
• Trajanje dodatni dopust (radnici s nestandardnim radnog dana).

Ovdje je raspored rada pravilima. Uzorak je prikazan ispod.

obveze poslodavca

Obveze poslodavca, kao i njegova primjena, obično se sastoji od:

• organizacijom radnika;
• Upozorenje stanke, brak i smanjenje radnog vremena;
• pružanje radne discipline;
• poštivanje radnog zakonodavstva i zaštite rada;
• pravilan tretman zaposlenih, poboljšanje radnih uvjeta.

dužnosti zaposlenika

Video: 332 globalna radna snaga

Koji je smisao discipline rada za radnika? organizacija zaposlenika, obavljanje svoj rad, u pravilu, dužan pridržavati se sljedećih pravila:

• pridržavanje discipline;
• ispunjenje svojih obveza u dobroj vjeri i fer način;
• i oprezni pozornost na imovinu na radnom mjestu;
• provedba standarda rada;
• izvršavanje administrativnih naloga;
• poboljšanje performansi;
• poboljšana kvaliteta proizvoda.

promocija

Upravljanje radna disciplina uključuje mogućnost promocije ili disciplinski postupak. Ako zaposlenik obavlja svoje dužnosti dobro, pošteno iu dobroj vjeri, poslodavac može primjenjivati ​​mjere poticanja, priznajući time zasluga i uspjeha zaposlenika.

Poticanje je drugačiji. Ovisno o tome tko ga koristi:

• promocija poslodavca;
• promicanje viših vlasti.

Po svojoj prirodi, promocija je podijeljena na:

• moralno - u obliku diplome, Naslovi zahvalnosti, medalje, odlikovanja i tako dalje;
• materijal - u obliku darova, premije primljene visoki položaj, iscjedak i tako dalje.

Za prijavu je nagrada izdaje poseban nalog, koji se dostavljaju za osoblje informacija o dodjeli. Poticanje treba biti označen u radnoj knjizi. Ako je radnik u disciplinskom postupku, promocija se ne može primijeniti na njega, čak i ako je on vrijedan toga.

stegovna odgovornost

Koja je važnost radne discipline u slučaju da je zaposlenik obavlja svoje dužnosti u dobroj vjeri? Njemu podliježe stegovnoj odgovornosti - to je posebna kazna, koja će se kretati za savršenim djelom. Ova kazna je opći i posebni.

Video: Lekcija 3. Sociologija i rada ekonomija u društvenim znanostima

Za svačije probleme stegovnoj odgovornosti koja dolazi sa svim zaposlenicima i osoblju njegove administracije.

To se zove posebnu disciplinsku odgovornost utvrđenu propisima, nisu svi radnici, ali samo za određene kategorije.
Poslodavac može podnijeti takvu sankciju kao otkaz, ukor ili primjedbu.

Nedopustivo je da se prijave disciplinske mjere koje nisu sadržane u zakonima, zakonima i propisima u pogledu discipline. Prije primijeniti disciplinske mjere, poslodavac mora zatražiti zaposlenika objašnjenje djela u pisanom obliku. Ako zaposlenik odbije dati, je sastavljen. Kazna bi trebala biti primijenjena najkasnije mjesec dana nakon što je kazneno djelo otkriveno. Ne smatra se odsutnost bolesti zaposlenika ili njegovog boravka na odmoru. Disciplinske sankcije ne mogu se primijeniti, nakon više od šest mjeseci nakon što je kazneno djelo počinjeno, a nakon revizije, revizije ili provjere financijske i gospodarske - ne kasnije od dvije godine. Ako u ovom trenutku provodi kazneni postupak, nije uključen u danim uvjetima. Za jedan prekršaj, samo jedna kazna može se izreći.

Zaposlenik dobije nalog da se oporavi u roku od tri radna dana od dana kada je izdana isprava. Ako zaposlenik odbije potpisati nalog, onda se izrađuje. Zaposlenik može podnijeti žalbu na disciplinske mjere u rada inspekcija ili druga tijela koja su s obzirom na radne sporove. Ako zaposlenik tijekom godine neće biti predmet ponovno prikupljanje, smatra se da nije to imati. Do tada, poslodavac može ukloniti tužbu protiv zaposlenika.