Pravilnik o bonusima: oblik i sadržaj

Video: Građansko pravo. Opće odredbe o ugovoru, pojam i značaj GPA

sistem poticaji razvijen u svakom self-poštujući institucije, organizacije, tvrtke. Razvijen i ogleda se u situaciji na nagrađivanja zaposlenika. Ovaj članak će vam pomoći definirati sadržaj takve odredbe.

Pravilnik o dodijeli lokalnim propisima odnosno priprema uprave društva ili zaposlenika u kadrovskoj s obveznim odredbama odobrenje ravnatelja. Ako govorimo o pravnim osobama (doo ili provjere na licu mjesta), položaj odobren na skupštini osnivača. Ako proračunskih organizacija - to mora biti dogovoreno s vlasnikom institucije imovine. Ne postoji zakon koji definira njegov sadržaj. No, u takvim zakonodavstvima kao Jamca i konzultant, možete pronaći standardne odredbe obrazac.

Glavni predmet biti:

- uvod ili opće odredbe,

- performanse bonuse ili stanja,

Video: 11. dijalektika. Oblik i sadržaj. što urednost

- postupak za dodjelu zaposlenika,

- Na kraju.

Video: Vruća lingvistika. Morfologija: oblik i sadržaj.

U slučaju proračunskih organizacija (kao pravne osobe) mogu dodati stavku na dodjelu izvora. Pored stavki podataka, obavezno postavite poklopac treba naznačiti od koga je odobren (potpisao). A u krajnjem položaju trebao biti sljedeći podaci: Ime i prezime redatelja, njegov potpis, a možda i dijelovi poduzeća na koje se ta odredba je dogovoreno (ime i potpis načelnika odjela).

Pravilnik o bonusima možete napraviti na modelu, ali još uvijek se pojave teškoće

- s određenim vrstama nagrada, pogodan je za svoje zaposlenike (za što platiti?)

- s razvojem sustava nagrađivanja, pogodna za svoju tvrtku, uzimajući u obzir specifičnosti aktivnosti (kako organizirati plaćanje naloga u kojem se pružaju?)

Video: ORGANIZACIJA I ODRŽAVANJE rad u govoru PROVEDBU terapeuti GEF dio 1

- te u skladu s načelom objektivnosti.

Bonusi zaposlenima namjera stimulirati, potaknuti kvalitativne učinkovitost operativnih funkcija. Dakle, premija za intenzitet rada, performanse trebala bi se temeljiti na reachability rezultata (podaci uzeti ne sa stropa, a za prave rezultate rada). To je glavni oblik poticaja. Jednokratna premija se plaća po redu. Mjesečno, kvartalno - zajedno s plaćom. Postoje prednosti i u čast blagdana.

Pravilnik o bonusima nužno mora sadržavati podatke o periodičnosti plaćanja određenih prednosti. Vi bi također trebali propisati, iz bilo kojeg razloga zaposlenik može biti oduzeta bonuse. iznos premije može se postaviti kao postotak plaće za različite pozicije.

Često u glavu i glavni računovođa problema proizlazi iz nekih stavki izdataka za uzeti novac, koji plaćaju premiju. Svaki put se ne brinuti o tome, trebali obojiti izvora bonuse. Na primjer, s obzirom na zadržanu dobit.

Izgled HTML stranica na Bootstrap | Video # 4 Tri razine izbornika, oblik i ikone

Ako vaša organizacija nije posebno razrađen sustav nagrađivanja, treba uspostaviti jedan Položaj na plaće i bonuse zaposlenicima. Tada se na gore navedene točke će biti dodan u poziciju: sustav plaća (Usvojen u organizaciji), obračun plaća, što ukazuje na radne standarde. I to također treba propisati plaćanje prekovremenog rada, vikendom i praznicima, uvjeta rada promjene, dodatak za Kombinacija postove. Te nijanse mogu se uzeti kao zasebna stavka.

Osoblje bonuse - je najmoćniji motivacija za rad. Poznato je da je promocija radi puno bolje od kazne, odnosno novčani nagrada daje veću korist od kazne za kršenje discipline. Nakon fino ponašanje ne mijenja, djelatnici naviknuti na njih brzo, ali oduzimanje premija je puno učinkovitije mjere za poticanje rada. Bonusi - to je najbolji način za pristojan upravljanja ljudskih resursa, očuvanje vrijednih djelatnika na terenu i potaknuti nemaran u pravilnom obavljanju svojih dužnosti. Rezerviranje za bonuse omogućuje glavu sve aktivnosti na tom području organizirati i sistematizirati.