Opis poslova vodećih specijalista. Tipičan opis posla: uzorak

Svaki poslodavac je dobro važnost konsolidiranje radnih dužnosti zaposlenika, opseg njegove profesionalne odgovornosti. U tu svrhu, organizacija razvila opise poslova za različite pozicije. Postoji nekoliko važnih točaka koje se moraju uzeti u obzir, jer je opis posla - ugovora o radu.

Dio ugovora o radu

Upute uvijek ne daju zbog važnosti, i to s dobrim razlogom: oni su obvezujući i, zapravo, najozbiljnije dio je ugovor o radu između zaposlenika i poslodavca.

Najčešće poseban sporazum stranaka ne pretplatiti, oni pristaju na uvjete u usnoj sporazuma i vezana po redu u pogledu zapošljavanja, kako je propisano zakonom. Radno je vrlo ozbiljan pristup zaštiti radnika prava: ne može biti obvezan funkcija koje nisu vezane za ugovor o radu. To je razlog zašto je poslodavac korisno da popraviti i kako je zaposlenik treba obaviti.

Najbolji način da se razjasniti niz radnih dužnosti angažiranih osoba - stvaranje opisa radnih mjesta za njega. Vodeći stručnjak funkcije razlikuju od profesionalnih dužnosti bez kategoriju.

Struktura opis radnog mjesta

Oblik tako važnog dokumenta usvojena na državnoj razini i učvršćene u kvalifikacijskih direktorije.

Zakonodavac je dao nekoliko obveznih dijelova:

• Opća pravila;
• dužnosti posao;
• zakon;
• mjera i obveza uvjetima;
• da zaposlenik treba znati;
• stupanj stručne osposobljenosti;
• interakcija unutar organizacije.

Funkcionalni odgovornosti treba sadržavati detaljan opis dužnosti posao koji su dodijeljeni zaposlenika. Ako je priručnik za državni službenik, tada je potrebno uključiti posebna pravila i propise, specifične zahtjeve kandidata.

Na primjer, opis radnog mjesta vodeći stručnjak za urbano naselje uprava treba sadržavati obvezu podnošenja godišnje prijave poreza na dohodak.

Opsežna kategorija zvanja

U kvalificirane direktorije zakonodavac identificirati nekoliko kategorija osoblja:

• vođe;
• profesionalci;
• stručnjaci;
• tehničke zaposlenika;
• radnici.

Vrste rada i pozicije dodijeljene različite kategorije, ovisno o stupnju obrazovanja i područja odgovornosti zaposlenika.

Specijalist - najopsežniji kategorija koja uključuje zaposlenike iz različitih područja i specijalnosti. Osim toga, priručnik omogućiti da se razlikuju ime posla uz pomoć pomoćnih riječima, na primjer starije specijalist, (Aktivnost).

Vodeći stručnjak - tko je on?

Unutar određenih kategorija radnika su poredani prema stupnju stručne spreme i radnog iskustva. Profesionalna razina obično određuje rezultata certificiranja, nakon čega je djelatnik raspoređen tzv kategoriju.

Za profesionalce pružaju kvalifikacija direktorije:

• Druga kategorija - početni;
• Prva kategorija;
• Vodeći stručnjak.

Naknade vezan uz kategorijama: što je veća kategorija, to je veća plaća. Dakle, opisi radnih mjesta ne sadrže vodeća funkcija ovlaštene osobe, ali su sposobniji rad i veću odgovornost.

Na primjer, glavni vodič Ljudski resursi stručnjaka može uključivati ​​funkcije kao što su metodološke podrške za obuku radnika ili Odjel za koordinaciju stručnjaka u procjeni osoblja.

Razvoj opisa radnih mjesta - na koga se dodijeliti?

Na malom osoblje za razvoj smjernica i može izravno nadređenog i HR stručnjaka. Ako je država više, razvoj tih dokumenata obično su sudjelovali u HR odjelu.

Opis direktor posao razvoj i marketing: Video

Opisi poslova su vodeće stručne poslove koji zahtijevaju veće kvalifikacije, s metodološkim i žarišna smjeru.

Razvijene opisi poslova potpisan od strane neposredne nadzornik, složio odvjetnik, inženjer na sigurnost rada, stručno osoblje i odobren od strane čelnika poduzeća.

Funkcionalni odgovornosti i posla

Odgovornosti - važan sastavni dio ugovora o radu između stranaka. Vodeći stručnjak i stručnjak za 2 kategorije mogu biti potrebne za obavljanje slične vrste rada. S obzirom na veliko profesionalno iskustvo i kvalifikacije ključnog treba povjeriti složenije ili nestandardne rada.

Funkcionalni odgovornosti i dužnosti - je, zapravo, sinonimi, različite definicije opsega aktivnosti zaposlenika. U različitim opisa poslova pomoći će usmjeriti kvalifikacija knjige o različitim granama.

Vodeći stručnjaci i početnik može podesiti s istom četkom obujma posla, ali ima smisla koristiti stručnu kvalifikaciju prvo ga upućivao na više naprednih značajki.

Opis posla vodeći stručnjak Kućište: uzorak

Razmotrimo, na primjer vodeći stručnjak instrukcije predložak, koji rade u području stanovanja i komunalnih usluga.

U nastavku se daje opis poslova vodeći stručnjak za dug oporavak za stanovanje i komunalne usluge.

1. Opće odredbe

• Vodeći stručnjak za dug oporavak za stanovanje i komunalne usluge (u daljnjem tekstu - vodeći specijalista) spada u kategoriju "stručnjak",
• Za poziciju vodećeg stručnjaka imenuje osoba koja ima nepotpun visoko obrazovanje (prvostupnika), s minimalnim ili nikakvim uvjetima za radni staž.
• Vodeći stručnjak za regrutira i razrješava od njega po nalogu ravnatelja (ime organizacije).
• U radnom vodeći specijalist upravlja zakonima, propisima, narudžbe (navesti pojedinosti).

2. Dužnosti vodećih stručnjaka

• Osigurati stalno praćenje troškova i korisničkih naknada komunalnih usluga.
• Pravovremeno poduzeti mjere za oporavak nastalu dug platiti za stanovanje i komunalne usluge.
• Mjesečna izvješća baznih o rezultatima provodi rada itd

3. prava

Vodeći stručnjak ima pravo na:

• dostaviti vodstvom prijedloga za poboljšanje performansi;
• sudjelovati u raspravi o pitanjima koja se odnose na njega, itd

4. Odgovornost

Za neizvršavanje ili nepravilno obavljanje poslova u okviru nastave, vodeći stručnjak odgovoran prema propisima.

5. kvalifikacije

Nepotpune visokog obrazovanja (prvostupnika), radno iskustvo u specijalist 1 kategorije - najmanje 1 godinu.

Ja bi trebao znati:

• Zakonodavstvo u oblasti stanovanja i komunalnih usluga.
• Povelja poduzeća, kolektivni ugovor nalozi za tvrtke, itd

6. interakcije

Vodeći stručnjak za interakciju s računovodstva, odjel prodaje, pravnom sektoru, Odjel za logistiku i drugim odjelima.

Potpis voditelja (ime)

dogovoreno:

voditelj yur.sektorom

Potpis (ime i prezime)

upoznati:

Potpis (ime i prezime)

Što treba obratiti pozornost na razvoj smjernica

Razvoj opisa radnih mjesta - proces je vrlo odgovoran. Tako da se ne ispravi onda je potrebno obratiti pozornost na nekoliko važnih točaka:

• name proizvodi moraju udovoljavati klasifikatora zanimanja;
• odgovornosti pokazuju u detalje, uz maksimalno u skladu sa stvarnim radom;
• Moraju se poštivati ​​Tipični dijelovi uputama;
• popis poželjnih interakcija s jedinicama ostala otvorena, a posebno u velikim korporacijama.

opis poslova vodećih specijalista sadrže druge popis funkcija i dodatne zahtjeve za zaposlenika.

Pažljivo dizajnirana i pravilno uređena opis posla može biti vrlo korisna u teškim trenucima poslodavca i zaposlenika - razjasniti i ograničiti opseg svoje odgovornosti.