Vodič - je umijeće upravljanja ljudima

Glavna funkcija upravljanja - to je poticanje ljudi da rade predano, predanosti i maksimalnog effektivno.Eto ne samo upravljanje grupu ljudi kroz distribuciju zadataka i uputa, ali duboki uvid u zamršenosti radnog tima i njegovog konačnog cilja. Uprava može pretpostaviti različitim razinama, stilove i pristupe kao ljudska bića, a do samog rada.

Video: Vladimir Tarasov. Umijeće upravljanja. poslovni mladih

Postoji mnogo rasprava o tome je li upravljanje i administraciju isto kao i vodstvo i upravljanje.

Razmotrimo ovo pitanje s raznih strana i definirati glavni zadatak vodstva.

Supervizor ili menadžer?

U dosadašnjoj praksi je korištenje koncepta "menadžer", da je njegov engleski, i još duboko ukorijenjen u latinskom riječi "Manus»- ruka. Očito, podrijetlo riječi povezane s post Mercator dao čovjeku pravo da daju naredbe rukom. To odražava samu bit vodstva kao raspodjelu naloga i uputa.

Bez sumnje, pravi menadžer - profesionalni menadžer koji je u stanju upravljati ljudima. Učinkovito menadžer je u stanju učinkovito voditi isti kao i podjele u banci i istom odjelu u supermarketu. On je brzo razumije složenost predmeta i pronalazi pristup osoblja. Upravitelj ne može biti svjestan rad se obavlja od strane svojih podređenih, već da ih učinkovito upravljati. On je način rada, naravno, mogu koristiti praksu „stavljajući sebe u podređenom” za bolje razumijevanje osnove poslovanja.

Tradicionalno shvaćanje vodstvu

Tradicionalni i, možda, najviše ispravno razumijevanje upravljanja može se opisati u nekoliko funkcionalnih područja.

Ovdje su neke osnovne smjernice.

• Priručnik - ovo vodstvo, prikazuje primjer i poticanje osoblje za rad na visokoj razini. A ovdje imamo na umu nije ohrabrujuće prijetnje, ali fer i zamišljen vodstvo.
• Vodič - djelo strukture, i šef misije je stvoriti i održavati takvu strukturu, u kojoj svatko zna svoju ulogu, radno mjesto i svrhu. To je ujedno i sposobnost za donošenje odluka koje će doprinijeti najučinkovitije za uspjeh promocije.
• rukovodstvo - to je interakcija tijela i zaposlenika, veže i zatvara postizanje kruga i nagrade. Stvaranje tim koji mogu učinkovito komunicirati jedni s drugima i sa vlastima.
• rukovodstvo - To je sposobnost da se kultivira ljude i razumno delegirati ovlasti.

Vodič - stvar stila?

Od vodič - je raditi s ljudima s određenim moći i utjecaja, udio nekoliko stilova kao utjecaj:

• autoritarni stil;
• demokratski stil;
• laissez-faire stil.

Razmislite o ovih stilova u detalje, kao i njihove pozitivne i negativne strane.

autoritarni stil

autoritarizam To uključuje koncentraciju svih snaga u rukama jedne osobe. To je neodoljiv, otvoreno ohol stil upravljanja koji se fokusira na odluke jednog čovjeka, ne uzimajući savjet od svojih podređenih. Ovaj stil je dovoljno tvrd da bi ljudi u „željeznom šakom”.

Pros: sposobnost da brzo donositi odluke, ali samo pod uvjetom dovoljno iskustva i dostupnosti informacija iz vladajuće stranke.

kontra: nedostatak poticaja za razvoj svojih podređenih.

demokratski stil

demokratija - upravljanje, gdje su ovlasti prenesene na nekoliko razina, a podređeni nisu samo izvođači, ali i aktivni sudionici u donošenju odluka. To znači manji pritisak na povjerenje osoblja u vlastitoj samoorganiziranja i odlučnost.

Pros: u stanju kvalificirano osoblje stimulirana za postizanje ciljeva, inovacija i rasta u karijeri.

kontra: često se događa da osoblje ne može donositi odluke dovoljno brzo, ili se ponaša odgovorno.

Postoje i druge stilove vodstva, primjerice, stil „Nemiješanja” koji stimulira cijeli kreativni potencijal podređenih po njihovoj potpunoj neovisnosti. Ako govorimo o popularnosti, prvi stil vođenja koristi sve manje i manje, dok je Demokratska i dio osoblja odgovoriti na upite i odgovaraju trenutnom načinu razmišljanja.

Možeš li naučiti vodstvo?

Ako govorimo o predmetu, koji je u pripremi osobu na mjesto glave, to je upravljanje. Vodič - ovu odluku, koja vam je potrebna kako bi se temeljito baze znanja. Uprava je sinteza znanja iz različitih područja: gospodarstva i financija, psihologije i Sociologija, Zakon i tako dalje. d. dizajniran i potpuno nove metode i sustave za upravljanje ljudima.

Video: 6 načina za kontrolu ljudi

Ali kada je otvoren, priručnik - to je samo u teoriji upravljanja i voditelj mora biti:

• psihologa;
• vođa;
• analitičar;
• sociolog;
• ekonomist;
• itd

No, teorija i praksa - su dvije različite stvari, a mnogi bezuspješni teorija za rješavanje praktičnih problema upravljanju ljudima. Uostalom, vodstvo - odnos s ljudima, stručnost različitih područja znanja, osoba i prisutnost podražaja. Sve navedeno je proizvod iskustva i kontakta sa stvarnošću poslovne ili druge djelatnosti, ali bez teorije.

Pravi lider je u mogućnosti organizirati uspješan tim, koristeći sve ove osobine.

Jesu li svi menadžeri su jednako dobri?

Trenutno, zbog modne trendove ili dati važnost pojedinih pozicija, upravitelj može nazvati sve - od konstelacija Voditelji robu na glavu bilo koji odjel.

Video: Bodo Schaefer umjetnost upravljanje svoje vrijeme psihologija Poslovne audiobook

Štoviše, mnogi diplomanti dobiti koru s dragu frazu „menadžer ...”, ali nemaju teoretsku osnovu za ljude, ili praktično-based upravljanje. To je samo skup posuda znanja, koje u većini slučajeva nisu ni učio ih koristiti.