Koncept kulture: korporativne i organizacijske

Kultura obuhvaća različite aspekte ljudskog života. Dakle, koncept kulture ponekad vrlo raznoliki i njegova interpretacija su dostupni u nekoliko varijanti. Zbog širine razumijevanja pojma postoje sporna pitanja, kao što su: Postoji li razlika između korporativna kultura

Video: Osnove upravljanja. Koncept organizacijske kulture.

Kultura - interpretacija izraza.

Koncept kulture potječe iz 160. godine prije Krista. e. u poljoprivrednom raspravi Cato Starijeg, pisac, povjesničar i državnik antičkog Rima. Razlikovati kulture i religije povezane s subjektivnih ljudskih osobina. Izraz je tumačiti ovisno o različitim postojećim znanstvenim i filozofskim definicijama. Na primjer, postoje izvještaji o prirodi predmeta kultura: "kultura - To je spoznaja u praksi duhovno i univerzalnih vrijednosti", U Velikoj sovjetskoj enciklopediji kulture objašnjava kako postoje na određenoj povijesnoj pozornici, razina ljudskog i društvenog razvoja, što se odražava u vrstama ljudskih aktivnosti i organizaciju njihovog života, kao i stvorio čovječanstvo duhovnih vrijednosti. U Lotman koncepta kulture uključuje niz informacija o ljudskom ponašanju, koji nije naslijedio genetski. Daniel Andreev značilo kulture svih raspoloživih ljudskih kreativnog prtljage. U modernom tumačenju kulture vrijednosti razlikovati sveukupnost ljudskih aktivnosti koje su u određenim društvenim sustavima prepoznate kao vrijedne. Njihova kombinacija karakteristika društvene skupine i duhovnog temelja.

Video: Stvaranje organizacijske ideologiju. Razvoj korporativne kulture.

Koncept Pojmovi „korporativne kulture” i „organizacijske kulture”

U tijeku istraživanja, svrha je proučavanje života organizacijama, manipuliranje dva koncepta: „korporativne kulture” i „organizacijske kulture”, njih gotovo koristite kao sinonimi. Po ovom mišljenju doći domaćih istraživača VA Spivak, OS Vihanovsky i drugi.

Video: Korporativna kultura organizacije

Ipak, postoje razlike između organizacijskog i korporativne kulture. Mi Ty Bazarov se vjeruje da je pod organizacijske kulture potrebno je razumjeti opće karakteristike organizacije, što uključuje njegovu vrijednost, ocjenjivanje, obrasce ponašanja, pojmove kako bi načela organizacije ponašanje i odaziv ostvarenja. On također objašnjava korporativnu kulturu kako je održan neutemeljene pretpostavke prikupljeni u kompleksnom setu, koji je prihvaćen od strane svih članova organizacije u okviru i postavlja ponašanje za veći dio organizacije. Dakle, koncept korporativne kulture uključuje jedinstveni set vrijednosti i ponašanja, individualno za svaku pojedinu organizaciju. AA Maksimenko pokušava povući razliku između organizacijskog i korporativne kulture o veličini organizacije, ali ne precizira što bi trebao biti broj zaposlenih u oba slučaja.

No, u isto vrijeme, koncept organizacijska kultura To je više općenito u odnosu na „korporativno”, jer nije svaka organizacija može biti korporacija. Ako pojam „korporativno” odnosi se na profesionalne kulture, onda će sadržavati vrijednosti i norme radnika zaposlenih u određenom području i služi kao osnova za razumijevanje društvene odgovornosti i značaj za njega. Sada je moguće liječiti „korporativne kulture” kao pojam sinteze kolektivne organizacijska kultura poduzeća, koji su sudjelovali u istom području djelovanja.

Video: Upravljanje. Lekcija 11. organizacijska kultura. 1. dio

Pokušaj razdvojiti ta dva pojma, možemo zaključiti da je pojam kulture, uključujući organizacijske, pojavljuje se kao široko, tako da odražava aktivnosti kolektivne poduzeća (organizacija), formiranje „tima”, proizvodnji jednog stila rada svih zaposlenika. Korporativne kulture detaljnije pokriva aktivnosti tima, a sastoji se od filozofije, sustav vrijednosti, norme ponašanja, rituali u ponašanju, koji su nastali u organizaciji.