Top-menadžer - tko je to? Izbor vrhunskih menadžera. Top menadžer - rad

Trenutno položaj gornjem menadžer se smatra vrlo prestižna, visoki plaćati, izazovan i odgovoran. Zvuči super, ali ako možete odgovoriti na to pitanje: „Top-menadžer - tko je to” sve one koji žele ispuniti prazninu u znanju preporučujemo da pročitate informacije u nastavku.

pregled

Top-menadžer - tko je to? Za ovaj položaj može dodijeliti članovima menadžera više razine, čelnici tvrtke s velikim novčanog prometa, CEO itd N. odluke koje je gornjem menadžer, u velikoj mjeri ovisi o prosperitetu društva i perspektivama njegovog daljnjeg postojanja. Zato mora se priznati stručnjak u svom području s velikim iskustvom. Sposobnost da se strateški razmišljati smatra se jednim od najvažnijih u ovom poslu.

Standardna portret

Top-menadžer - tko je to? Najčešće, opisao položaj zauzima sredovječni čovjek s višim stvaranja profila (obično Economist ili odvjetnik) koji imaju diplomu. On je vjerojatno radoholičar čije misli su stalno sudjelovali u omiljene radu. Službenik imenovan na toj poziciji, ako je njegovo iskustvo u organizaciji - barem deset godina. U tom slučaju, put od voditelja na početnu veza prvog lica tvrtka ne bi trebalo biti ozbiljno kršenje.

osobine ličnosti

Top-menadžer - rad je zanimljiv i prestižno, ali to je vrlo teško. Aktivnost rada treba temeljiti na odgovoran odnos. Ručno zatišje neće raditi. Stručnjaci koji su nam povjerili taj položaj, bez učinkovitih tehnologija za upravljanje program neće uspjeti. Stoga razvoj i testiranje vlastitih radnih postupaka neprihvatljivih. Takva odgovorna osoba mora osloniti na tehnologiju, njegove kolege su dugo nosili milijuni diljem svijeta. Drugim riječima, prije nego što postane top menadžer, potrebno je pripremiti informacija bazu za tehnike upravljanja osobljem. Samo profesionalni tehnologije kako bi se postigla uspjeh. U tom smislu može se usporediti s upravitelja amaterski narodnoj medicini čovjek, vješt Manager - s liječnikom. Ali ne zaboravite da postoje poput loših liječnika, i dobrim iscjelitelji.

Značajke

Potrebno je jasno razlikovati funkcionalne menadžeri koji djeluju i nadzornici. U posljednjem dodijeljen izravnom upravljanju običnih zaposlenika na temelju jasnih opisa radnih mjesta. Supervizor uskraćeno pravo na samostalno postavljene ciljeve do svojih podređenih, on je jedini odgovoran za provedbu planova njihovih nadređenih.

Top-menadžer, pak, ima priliku da one zadatke koji se smatraju važnim. To ovisi o tome za oko deset posto od dobiti društva. U pravilu, ljudi kojima to važne funkcije su obučeni u jednom od najprestižnijih poslovnih škola u MBA programa.

povlastice

Top-menadžer - tko je to? Viši je osoba tvrtke, tako da je trebalo servisirati vozilo nije manja od poslovne klase. To je izrađen osiguranje. Osim toga, tvrtka odluči što dodatne pogodnosti će biti u gornjem menadžer.

Plaća stručnjaka uključuje fiksnu dio (50%) kratkoročni nagradu (primjerice, godišnje bonuse - 25%), rani poticaj plaćanje (20%) i dodatne pogodnosti.

Kako ne podcijeniti

Kao što je vidljivo iz gore navedene informacije, osoba imenovana na mjesto top menadžer tvrtke, može radikalno promijeniti situaciju. Kako bi se osiguralo da su te promjene su vrlo pozitivni? Važno je da imenuje dostojan zaposlenika.

Izbor vrhunskih menadžera je napravio dobro utemeljenim tehnologijama. U potrazi često pomažu popunjavanje agencije i portali zapošljavanja. Neke tvrtke biraju ne baš poštenu opciju - tzv pronalaženje novih. To se odnosi na ciljane pretraživanja i krivolova uspješnog zaposlenika koji zauzimaju sličan položaj u drugu tvrtku. Neki lideri imenovati top menadžera, na temelju osobne preporuke.

Trenutno, kao što je navedeno u mnogim ruskim tvrtkama u potrazi za prikladnim kandidatom znatno otežan. To je zbog nedostatka stručnjaka na tržištu rada. Čak i ako je prikladan kandidat, također je potrebno da će biti zainteresirani u perspektivama suradnje.

Razmislite položaj vodstva nekih uspješnih tvrtki u tom pogledu. Dakle, grupa tvrtki „Novard” voli kada se u potrazi za visoko kvalificiranog osoblja za korištenje specijalizirane internetske resurse i svoju vlastitu bazu podataka, što uključuje i poslovnim kolegama preporuke i vanjske rezerve. Osim toga, povremeno obrađene, regrutiranje agencije i unutarnje osoblje rezervu.

Top-menadžer banke „Raiffeisen” - član osoblja za dugo vremena radniku za tvrtku, te pokazati svoju najbolju stranu. Upravljanje prvenstveno razmatra interne rezerve.

Tvrtka ja bez gubitka na ime standardnih postupaka, kao što su odgovorni konkurs događa rijetko. Ako je potrebno, koriste osobne veze, izravne pretraživanje i publikacije o specijaliziranim stranicama.

Top menadžeri „Gazproma” - to su ljudi koji su dugo radili za tvrtku. ne pojavljuju oglasi osoblje u takvoj poziciji u javnoj domeni. Top-menadžer se može dokazati samo upravljanje ljudima.

razlike

Mnogi poslodavci još uvijek ne slažu oko toga tko točno zove top menadžera. Na primjer, neki se odnose na njih isključivo ravnatelja, druge - Odjel glave. Prema priručnika zanimanja Profesionalno Outlook Priručnik ( «Bureau of Labor Statistics Sjedinjenih Država"), u kategoriji vrhunskih menadžera su oni zaposlenici koji su sudjelovali u izradi strategije razvoja tvrtke. Istovremeno istaknuti slijedeće: visoku razinu plaća, radni dan dulje od standarda, puno poslovnih putovanja, veliko iskustvo i broj diploma visokog obrazovanja u različitim područjima znanja.

Video: Kako postati osoblje upravitelja

S obzirom na domaćim istraživačima, oni se oslanjaju na druge kriterije za opisivanje top menadžment:

Video: HRMhelper. Primjer razgovori s top menadžera. Prolaz x / f "Lovci za um",

• značajan utjecaj na aktivnosti poduzeća;
• visokim položajima;
• podređenost isključivo CEO i vlasnici;
• veća autonomija u odlučivanju;
• širok raspon podređenih;
• veličina poduzeća - velika ili srednja.

Značajke intervjui

Glavna poteškoća s kojima čelnici sastati tijekom razgovora s potencijalnim gornjem menadžer - otkriva svoje prave motive. Zaposlenici nižeg ranga, naravno, silom zadovoljili njihove zahtjeve za Hijerarhija Maslowa (Koraci od prvog do trećeg - fiziološke potrebe, sigurnost, socijalne potrebe). U takvim situacijama, motivirati osoba mnogo lakše. Mnogo je teže onima koji su stigli do četvrte i pete faze i želi postići samospoznaju i poštovanje.

Video: Otkrivenje top menadžer (Alexander Shvardygulin)

Kada se s obzirom specifične kandidati moraju odrediti glavu u isto vrijeme, kakav terena, po njegovom mišljenju, najbolji način pokazat će top menadžer. u ovoj fazi, greška može biti vrlo skupo.

U intervjuu, važnu ulogu je igrao poziciju preuzeo kandidat u ovom trenutku, kao i sustav zapošljavanja utvrđene od strane tvrtke. Ako se stranke shvate da bi željeli surađivati, oni moraju potrošiti mnogo više posrednih sastanaka, koji se uređuje stvari kao što su plaće, nijanse posla, i tako dalje. N. Stručnjaci kažu da je pregovarački proces može trajati od jednog mjeseca do šest.

Video: Sergej Razhev, Kamen: sada je osnova naknada za top menadžmenta - njegova je stvarna plaća

Kako zainteresirani?

Glavni motivirajuće čimbenike za današnje top menadžera su: složenost zadataka i njihova razmjera, priznavanje talent za upravljanje, odgovornost, širok raspon ovlasti, visoki društveni status. Važnu ulogu igra i osobnost vlasnika poslovanja, tim menadžera i dioničara, tvrtke filozofije, brand i ugled, konkurentske prednosti i pozicije na tržištu.

pozitivni trendovi

U suvremenim ruskim tvrtkama su pozitivni pomaci u pogledu pristupa motivaciji top menadžera. Dakle, sve povezano ideološku vrijednost tvrtke kao ekonomski faktor za stručnjake na visokoj razini prestaje biti temeljno. U prvom planu je želja da se dokažu najbolji način za steći poštovanje drugih i zaraditi ugled za visoku kvalitetu profesionalac.