Što je korporativno i kako to može biti?

Čuli smo mnogo puta, ali nikad ne misli o tome što korporativni i što je značenje riječi. Ali svatko od nas barem jednom u životu bio na takvom događaju! Corporate - to je zajednički događaj u društvu, koji nema izravne veze s svojoj osnovnoj djelatnosti, uz izravno sudjelovanje svih zaposlenika.

Zašto korporativnih stranaka?

Čelnici bilo tvrtka je zainteresirana za obavljanje masa korporativnih događanja. Glavna svrha takve akcije - to je team building, kao rezultat - povećanje proizvodnih aktivnosti svih zaposlenika i same organizacije. U stvari, korporativni - praznik među kolegama, ali i to se može nositi neku korist ne samo svih djelatnika, ali i svakog pojedinca.

Svrha korporativnih stranaka

Glavni cilj bilo koje korporativno stranke - za jačanje tima, poboljšati razinu komunikacije i dati zaposlenicima priliku da se osjećaju sami važni za tvrtku. Da nije bilo želje da pobjegne od prve minute događaja, sve pripreme su najbolje prepustiti profesionalcima. Kad se bave ovim pitanjem pouzdanih zaposlenici tvrtke, njihov zadatak - osigurati sve moguće nijanse u obzir interese radnika, stvoriti određenu atmosferu, ili korporativni može završiti i prije nego što je počeo.

Video: Dječak pjevao nestvarno (nitko ne očekuje)

Vrste korporativnih događanja

1. rada. Takve korporativne stranke bile u sovjetskim vremenima. Zaposlenici vladinih agencija, đaci, studenti šalju zajednici. U pravilu, to je kolektivna farmi polja i vrtovi. Nakon vrlo produktivan rad komunikacijskih piknike, sjedili oko logorske vatre, pjevajući pjesme i ispričao duhovne razgovore.

2. Sport. Svaki događaj ili natjecanje, koje mogu biti sudionike i navijače. To se posebno olakšava problem kada se neki ne žele izravno uključene u sport, onda oni napraviti dobar grupu za podršku. Događaji mogu biti vrlo različiti - od nogometa igrati dame. A kada će se korporativni, fotografije će biti prekrasan podsjetnik na vrijeme provedeno. Važno je pružiti ono što najčešće zainteresirane zaposlenike, i uzeti u obzir ove prijedloge pri odabiru sporta.

3. nagrada. Jedna od omiljenih aktivnosti za dodjelu nagrada i darova. Organizatori treba biti pametan, zategnuti cijeli tim za isplatu nagrada. Ideje mogu biti iz banalne ( „Best zaposlenik mjeseca”) u izvornom ( „Best Trick”). Takva poduzeća - to je velika prilika pokazati zaposlenicima da su vrijednosti ne samo za svoje dobro djelo.

4. festival. Dužnosnici odmor zemlja može biti dobar razlog za korporativnih zabava. Hodanje ljubav i sve znaju. No, za takav odmor nije završio glavobolju, razumno je da se početi sa zabavnog programa u obliku izlet u mjuziklu ili kazalište, a zatim dovršite glazba disco. I, naravno, da je takav korporativni bez buffet s raznim grickalicama!

5. Treninzi i seminari. Optimalna timski rad u velikoj mjeri ovisi o odnosu zaposlenih, njihov osobni pogled na proces rada i društva u cjelini. Obuka i osobni razvoj pomoći zaposlenicima prevladati psihološku barijeru, naučiti komunicirati jedni s drugima, gazda, klijentima, pomoći da se naviknete na već uspostavljene tim.

6. Jubilee. To je slavlje za tvrtke osnivača, a za izravne zaposlenike. U službenom dijelu svakako je vrijedno vremena da se zalihe prošlosti i čestitati svima koji je uložio puno za razvoj slučaju, onaj koji više ne postoji, malo sna i imaju prekrasnu korporativne stranke. Praksa pokazuje da ne postoji ništa što povezuje kolege su glasno i zabavno stranke. Svi troškovi moraju biti uložena od strane organizatora, bit će nadoknađen težak posao odmorni zaposlenici.

7. piknici. Još jedna prilika da se opustite tijelo i dušu. To može biti za kampiranje, putovanje užitak jedrilica ili kratko krstarenje lokalnim atrakcijama. Možete početi sa službenog dijela, jer je korporativni direktor, bez govora i pogled u budućnost! Pa, i nakon toga - kao što ti srce želi, od druženja oko logorske vatre na sport.

8. Teambuilding. U nekim takvim pravnim osobama nalikuju Sovjetski rada. Team building znači uzajamnim kohezijske bend. U procesu fizički rad i vježbe zaposlenici nauče vjerovati jedni drugima i ne boje se tražiti pomoć, odlučno nude svoje usluge. ciljevi tima čine tvrtka jedna ujedinjena obitelj.

9. prezentacije. Poslovni održan svrha oglašavanja, promocija novog proizvoda ili za privlačenje kupaca. Izravna participacija zaposlenika pomaže im da bolje razumiju ukupnu politiku organizacije, da se osjećaju dijelom nečeg velikog, zadržati na istom nivou nove ideje i dostignuća.

Što je korporativna kultura?

Što je korporativni, mi razumijemo, ali to je korporativne kulture? Komunikacija u procesu rada ili na odmoru je kultura. Svako pitanje - uključujući bonuse i depremirovanie - i stvar kulture. Za zajedničke aktivnosti donio moralnu i fizičku zadovoljstvo za njih se mora osigurati za okvir. U stvari, korporativna kultura - skup pravila i koncepata koji bi trebali voditi reprezentativci za vrijeme rada i bilo koje druge komunikacije.

U tu svrhu, menadžment tvrtke, zajedno s timom razvija niz važnih pitanja, od kojih je štovanje povećava koheziju, poboljšava tijek rada i potiče moralnu satisfakciju svakog člana zajedničke proizvodnje.

Ono što je važno u korporativne kulture

• Misija.
• Korporativni identitet.
• Poslovna etika.
• Kadrovske politike.
• Rituali organizacije.
• Ceremonija.
• Tradicija.
• Vrijednosti.
• Klima u društvu.

Rješenje tih problema pomaže istaknuti cijele tvrtke iz niza slično i poboljšati osjećaj jedinstva svih članova organizacije.

Video: Simon Slepakov: Ruski predsjednik

U cjelini, riječ "korporativni" To nije samo veliki zabavni događaji na račun tvrtke, ali i važan dio kulture društva. O tome kako te stranke su često ovisi o izvedbi i timski duh. Dakle, budite oprezni i plan aktivnosti u unaprijed i pažljivo, jer kada završe korporativni, fotografije i dojmovi ostaju!