Zapošljavanje mladih radnika: korak po korak procedura, dokumenti

Video: Postupak za zapošljavanje djelatnika

Sadašnji zakon predviđa pravila kako bi se osigurala zaštita rada za djecu i mladež. TC, osobito, postoji niz odredbi o zapošljavanju maloljetnog zaposlenika. Korak po korak procedura za upis u državi pruža razne obvezujuće događaje. Specifičnosti to ovisi o nekoliko čimbenika. Razmislite još kako zapošljavanje manje zaposlenika.

pravni aspekt

U skladu sa Međunarodnim paktom 1966. o kulturnim, socijalnim i ekonomskim pravima, svaka država treba postaviti dobnu granicu ispod koje je zabranjeno korištenje plaćeni rad djece. U slučaju kršenja tih granica treba uključiti odgovornost za poslodavca. Osim toga, kazne bi trebala biti uspostavljena korištenje dječjeg rada u opasnim ili opasan za zdravlje i životne uvjete. U Rusiji, postoje različiti propisi koji štite prava maloljetnika. Javna politika u cjelini je usmjerena na pružanje ovu kategoriju građana određenih garancija i pomoći onima u potrebi zapošljavanja. Na primjer, u propisima regulirano postupku, prema kojoj je omogućilo zapošljavanje maloljetnika u dobi od 14 do 18. Osim toga, Zakon predviđa zapošljavanje građana 18-20 godina, koji su maturanti osnovnih i srednjih stručnih obrazovnih institucija. Socijalna zaštita kategoriji u pitanju provodi uvođenjem kvota za radna mjesta. To je osnovan u umjetnosti. 11, br. 2 FZ № 124.

ograničenja

Zakon prilično strogo propisuje se postupak, prema kojem se zapošljavanje manje zaposlenika. Korak po korak postupcima za svaku određenu skupinu objašnjeno u TC. Zajednička pravila su uspostavljena u struci. 63. U skladu s njegovim uvjetima, na sva poduzeća, osim štetno i opasno, dopušteno da rade maloljetnika mlađih od 16 godina. Uz ovaj zakon predviđa niz uvjeta pod kojima se mogu upisati u državnim i mladih profesionalaca.

SanPin

U skladu sa sanitarnim i epidemiološkim pravilima zabranjeno primanje manje posla u dobi od 17 godina i pod opasnim i štetnim proizvodnje. Ovaj zahtjev je obvezno za sve organizacije i pojedinci koji koriste rad mladih osoba i organizirati obuku, bez obzira na pripadnost, vrsti gospodarske djelatnosti, organizacijske i pravni status, vrsta vlasništva. Dakle, to odbijen ulazak u manjem poslu u dobi od 17 godina ili mlađe, ako je aktivnost provodit će se:

• U štetnih / opasnim uvjetima.
• Podzemni.
• Uvjeti koji mogu negativno utjecati na zdravlje i moralni razvoj tinejdžera: u noćnim klubovima i barovima, kockarnicama objekata.

Isto tako, ovi mladi ljudi ne mogu prihvatiti posao ako to uključuje trgovinu, prijevoz, proizvodnju alkoholnih pića, droge ili drugih otrovnih tvari, duhanskih proizvoda.

dodatna ograničenja

Maloljetnicima nije dopušteno prijem:

1. U državnoj službi.
2. U službi spašavanja i profesionalni kao spasitelja.
3. U sigurnosnih službi.
4. U drugim organizacijama, u kojima odgovarajuće zabrane su postavljeni od strane lokalnih djela (opisa poslova i drugih PTB). Na primjer, to dopustiti zapošljavanje mladih radnika od 14 godina u cirkus. Međutim, to može djelovati u zraku s letovima samo bez prekida.

klasifikacija

U građanskom pravu maloljetnici su podijeljeni u dvije kategorije:

1. Do 14 godina. Ovi građani smatraju se maloljetnicima od strane Građanskog zakonika.
2. 14-18 godina - maloljetnici.

Također, klasifikacija se provodi prema razini obrazovanja:

1. Studenti interno.
2. Službeno je prestao učiti i dobiti upute u odsutnosti.
3. Sa srednjom stručnom spremom, učenici u obliku odsutnosti glasovanja, ili su napustili trening.

Zapošljavanje mladih radnika: dokumenti

Paket od radova koje je potrebno osigurati za poslodavca, ovisit će o kojoj skupini pripadaju građanina. Tako je 14-godišnji zahtjeva mora podnijeti zahtjev. Zakon ne eksplicite, završetak ovog rada, ali u praksi se koristi vrlo često. Osim toga, vrlo je poželjno da se ovaj zahtjev u slučaju radnog spora. CC nudi da ime djeteta mlađe od 18 godina, sve transakcije počinio roditelje. Ovo pravilo se primjenjuje na ugovore o radu. Tako je, u ime roditelja tinejdžera pisana izjava, prema kojoj će se zapošljavanje manje zaposlenika. Korak po korak procedura za dodavanje novog zaposlenika u stanje također predviđa obvezno prethodnoga zdravstvenog pregleda, čiji rezultati izdaje liječničku potvrdu. U radu se također treba dati poslodavca. U zaključku, treba navesti da je zdravlje tinejdžer odgovara aktivnosti koje će se provoditi ih u poduzeću. Poslodavac mora osigurati:

1. Pisani pristanak roditelja (staratelja). Izražava se u slobodnom obliku i upućene na čelu poduzeća.
2. Potvrda o obrazovanju, ne postoji poseban trening (znanje), vještine.
3. Rezolucija uprava starateljstvo i pritvor. U ovom dokumentu, dopušteno trajanje rada i drugih bitnih uvjeta mora biti naveden. Kao osnova za izradu papir zagovara tretman roditelja ili poslodavca.
4. Rad evidencija (ako je dostupan).
5. Sv rođenja / putovnice.
6. Potvrda o osiguranju (ako je dostupan).

Zapošljavanje mladih radnika: korak po korak procedura

Sve aktivnosti oko sklapanja ugovora o radu obavlja se nije tinejdžer i njegove roditelje ili staratelje. To, međutim, ne oslobađa poslodavca od brojnih odgovornosti. Općenito, postupak zapošljavanja malodobnika je slična onoj za potpuno sposobnog stanovništva. Tinejdžer mora biti upoznat sa svim odnose izravno na svoje aktivnosti, lokalnih poslovnih akata. Konkretno, to uključuje:

• Opis posla.
• PTB.
• propisi pravila.
• Raspored.
• uvjeti plaćanja i tako dalje.

Potpis upoznavanja s ovim djelima, po nalogu poslu podiže, opet, nije tinejdžer i njegov ili njezin roditelj / staratelj.

Upis u stanju građana upisanih u punom radnom vremenu

Ulaz na manje posao u dobi od 15 godina, kao i šesnaest i četrnaest, provodi uz strogo poštivanje niza zahtjeva. Konkretno, sljedeći uvjeti moraju biti ispunjeni:

1. Raspored rada se ne poklapa s vremenom studija i ne ometaju obrazovni proces.
2. Tinejdžer je student, koji je osiguran odgovarajući izvod iz obrazovne ustanove.
3. Predložena aktivnost je uključena u kategoriji svjetlo rad i ne donosi štetu za zdravlje djeteta.

Zakonodavstvo ne sadrži objašnjenje pojma "svjetlo rad", Međutim, Konvencija MOR-a broj 138 označava da određena pravila ili zakoni zemlje može se dopustiti zapošljavanje manje zaposlenika (student) za obavljanje zadataka koji:

1. Ne čini se da štetni za njegovo zdravlje i razvoj.
2. To ne uzrokuje oštećenje prometne škole.
3. To ne šteti sudjelovanje u programima profesionalnog usmjeravanja / treninga ili sposobnost provedbe stečena znanja.

U pravilu, primati manje posla u dobi od 16 godina i mlađe provodi se:

• Dostavljač usluga.
• Za uređenje gradskog područja.
• Za žetve.
• Za održavanje kulturnih događanja.
• Za provedbu zaštite poljoprivrednih nasada i tako dalje.

Bez obzira na to koliko dugo provoditi zapošljavanje malodobne radnike - na vrijeme ljetni praznici ili trajno - izrađen ugovor o radu. Što se tiče papira, koji treba dati poslodavcu, oni navode samo dodaje potvrdu obrazovne ustanove.

Video: SP Naredba o zapošljavanje osoblja

Zapošljavanje osoba koje su završile obuku

Maloljetnik mlađe od petnaest ili šesnaest godina ima pravo na izbor. On tada može nastaviti studij u srednju školu ili napustiti školu. Ovisno o vašem izboru, ako želite posao tinejdžer mora osigurati jednu od sljedećih vrijednosnih papira:

1. U obrazovanju - certifikat o završetku 9. razreda.
2. Uz nastavak studija glavnom programu nije puno radno vrijeme (daljinski sa skraćenim radnim vremenom, dopisno) - potvrda da se on prima znanje u određenoj instituciji.
3. Nakon prekida treninga, uz pristanak roditelja ili isključenje iz škole - direktor odgovarajućeg reda.

Popis ostalih vrijednosnih papira je sličan gore. Prilikom ulaska u ugovor o radu s osobom 17-18 godina treba, između ostalog, osigurati građana identitet, koji je zvati za servis (registracijski servis SV-u).

Video: Sklapanje ugovora o radu sa zdravstvenim radnikom

liječnički pregled

On djeluje kao uvjet za upis na manje posla. Preliminarni liječnički pregled je potreban da bi se utvrdilo zdravlje građana i mogućnost, prema njegovim riječima, za obavljanje djelatnosti u određenom zanimanju. Zaključak liječničkog povjerenstva je napravljen na oblik f. Broj 086 / y. Prije navršenih 18 maloljetnih radnika proći liječnički pregled svake godine.

ugovor o radu

Zapošljavanje mladih radnika (privremeni) izdao odgovarajući nalog. Na temelju toga je fiksna-ugovor o radu, ako je tinejdžer je zaslužan za tvrtke za obavljanje profesionalne djelatnosti u trajanju do dva mjeseca ili u određenoj sezoni. Na taj način omogućeno zapošljavanje manjeg djelatnik ugovor ugovor, uzimajući u obzir ograničenja koje po zakonu, za razdoblje do jedne godine. Zakon ne predviđa osnivanje probno razdoblje za ovu kategoriju građana.

Čl. 268 TC

Ovaj članak uključuje zabrane koje se odnose na maloljetne osobe. Konkretno, tinejdžeri ne smiju:

1. Pošalji na poslovnim putovanjima.
2. Uključiti aktivnosti noću, prekovremeni rad, odmor, vikendom.

U tom slučaju, ova ograničenja ne primjenjuju se na sve maloljetnike. Zabrane se ne odnose na zaposlenike:

Video: Prijem robe 1C trgovina Upravljanje 8,2

• Kinematografija organizacijama.
• Kazališta.
• Cirkusi.
• Koncert organizacijama.
• Mediji.
• Drugi uključeni u konstrukciju / izradu radova, prema popisu radnih mjesta, zanimanja, odobren od strane vlade dekretom broj 252.

U isto vrijeme treba uzeti u obzir ograničenja aktivnosti:

1. Istodobno.
2. Izvodi se na načelu rotacije.
3. Vjerske organizacije iz ugovora.

Nije dopušteno o sklapanju sporazuma o maloljetnicima puna kolektivna ili individualna odgovornost.

trajanje odmora

Kao i ostatak osoblja, pod uvjetom manje odmora. Međutim, za mlade profesionalce prava daje većinu svog trajanja. Na primjer, maloljetnici odobrena ostaviti u 31 kalendarskih dana. Iskoristite ovo vrijeme, stručnjak može, u bilo prikladnije vrijeme. U tom slučaju, ostatak se može dobiti na zahtjev zaposlenika prije kraja šest mjeseci neprekidnog djelovanja na poduzeća. Kada kombinirajući specijalističkog usavršavanja ovlaštenih državnih obrazovnih institucija visokog, srednjom i strukovnog mu se više oslanjaju odmor. Međutim, njegova prosječna plaća je održavana. Također treba imati na umu da poslodavac nema pravo povući osoblje iz dopusta, zamijeniti zadnji novčanu naknadu. Osim toga, upravitelj je dužan poslati stručnjaka na odmor, čak i ako ga je potonji traži da se presele.

plata

S vremenom isplate s temelja naplate obavlja se sa skraćenom trajanja smjene. Ako manje rada po komadu, njegova Izračun se vrši na odgovarajućim tarifama. računovodstvene Plaćanje stručnjaci koji su obučeni u obrazovnim ustanovama i obavljaju profesionalnu djelatnost u društvu u svoje slobodno ovaj put izračun je napravljen u odnosu na vrijeme radio ili prema produktivnosti. Od poslodavca vlastitih sredstava može naplatiti dodatni trošak:

1. Na razinu plaće stručnjaka relevantnih kategorija podliježu punog trajanja dnevnih aktivnosti na izračun vrijeme-based.
2. Prije stopu tarifnog za razdoblje za koje se smanjuje trajanje svakodnevnom radu.

Raskid ugovora i odgovornosti

Prestanak pravnih odnosa s manje zaposlenika na inicijativu poslodavca podliježe suglasnosti rada inspekcija i KDN. Iznimno prestanku radnji FE, likvidacije organizacije. Maloljetnici u potpunosti odgovoran ako:

1. Namjerno nanošenje štete.
2. Štete utjecajem alkohola (otrovan, narkotičkim, alkohol).
3. Šteta nastala kao rezultat upravnog ili drugog kriminala.

unutarnja istraga provodi se u svim tim slučajevima.