Mali argument o tome zašto je djelo različito ocjenjuju

Gotovo svaki jedanput sam mislio o tome zašto neki ljudi, koji rade 12 sati dnevno, zaraditi ni novčića, a drugi na lakši rad daleko su veće plaće. Da bismo razumjeli zašto raditi drugačije vrednuje, a time i plaća, najprije morate shvatiti što je rad.

kamen

Postoje dvije vrste rada. Prvi od njih se zove fizički. U stvari, mnogi nesvjesno ga brkati s teškoćama u cjelini. To je u osnovi pogrešno, jer je u prvom redu za rad je važno, a ne fizička snaga, a njegova sposobnost da pravilno primijeniti. No, potonji se odnosi na mentalni rad, a na to malo kasnije.

Da bi se razumjelo kako je ljudski rad procjenjuje se bavi fizičkim radom, potrebno je podsjetiti na potrošnju energije. Smanjenje, mišića troši energiju, koje je potrebno ispuniti hranu i ostalo. Ovisno o opterećenju i razinu potrošnje energije, fizički rad je podijeljen u tri skupine.

• Jednostavno - po toj definiciji uklapa najviše sjedeći ili lagani rad koji se ne odnose na neke od stresa i dizanje utega.

• Prosječni fizički rad - to je djelo učinjeno stoji ili povezane sa stalnom pokretu i prijenos svjetlosti (do 10 kg) objekata.

• Teški fizički rad karakterizira konstantnog napona, kao i za podizanje i nošenje teških tereta.

Za gore navedene svake vrste ima svoje norme i pravila dizajnirane za smanjenje trošenja na tijelu konstantnim opterećenjem. Na primjer, kada težak fizički rad potreban redovite pauze i puni zvuk spavati. U drugim teškim aktivnosti će dovesti do iscrpljivanja tijela. Ona također služi kao jedan od razloga zašto je rad različitih ocijenjenih.

Video: Kako napraviti Rowan Gun

sposobnost razmišljanja

Mentalno rada, a ne tjelesni, ne može se procijeniti jednostavnim kriterijima. Možete pokušati opisati rad od broja napamet informacija ili brzinu kojom će se osoba sve to podnijeti. Ali, to nije moguće u potpunosti ocijeniti rad svakog od nas.

Ne i najmanje važno ulogu u mentalnom rada ima sposobnost da brzo odluke i preuzeti odgovornost za njih. Ove kvalitete su neophodni za mnoge trgovina. To treba imati na umu da je obrada i analiza velike količine podataka trebaju mobilizirati pozornost. Rad glavu može biti naporan, ništa manje nego povlačenjem težinu, osim da će to biti drugačiji umor.

Kako je rad

Rad svake osobe ocjenjuje se prema kriterijima navedenim. I obično prvi sve podsjetiti na vrijeme provedeno na aktivnost. Za neke profesije to je istina, a tu je i plaća se izračunava prema vremenu radio.

No, kako se to u vrijednosti rada onih koji ne rade u trenutku, a rezultat? To sve ovisi o poslodavcu. Naravno, ne može dodijeliti apsolutno bijednih plaća za naporan rad. No, razina plaćanja je u potpunosti ovisi o menadžerskim odlukama. A to je, pak, jedan je od odgovora na pitanje zašto se rad različito procjenjuje. Svaki poslodavac ima svoje mišljenje o tome koliko platiti određenu osobu. A neki poseban logike u odluci glave ne bi trebao izgledati.

prtljaga znanja

Glavni kriteriji za vrednovanje radnih mjesta je uvijek bio, i da će imati znanja i iskustva. I ne odvojeno, ali zajedno. Mladi stručnjak u bilo kojem području zna puno, ali malo tko zna kako. Sama spoznaja je praktički beskoristan ako ljudi ne mogu ih staviti u praksu. Dakle, plaća iskusnih radnika je toliko različita od prihoda početnike. Iako potonji je često puno pametniji, brži, jači i mlađi.

zaključak

Sada znate zašto je djelo različito vrednuje, a to može pomoći da se novi pogled na kako je njihova plaća i prihoda od svojih podređenih.